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1个月没签劳动合同能仲裁吗

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1个月没签劳动合同可以仲裁吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与1个月没签劳动合同可以仲裁吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
工作一个月没有签合同可以仲裁吗
工作一个月未签合同,员工可申请劳动仲裁。我国法律规定,用人单位应在首月内与员工签订书面劳动合同,未签则须支付双倍工资作为补偿。员工可通过仲裁寻求赔偿,对仲裁结果不服可提起诉讼。仲裁为前置程序,未经仲裁直接起诉,法院将不予受理。
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劳动纠纷
工作一个月没有签合同可以仲裁吗
在未能签署雇佣合同的情况下,劳动者有权向当地人民法法院提出诉讼请求。然而,此种维权途径并非直接向法院提起,而必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,这乃劳动争议解决的必经程序。如若劳动者未遵照这些前置步骤而直接向法院提起诉讼,那么法庭将不会接纳他们的诉求。根据我国现行相关法律法规之严格规定,用人单位自聘用劳动者之日起应立即与之订立正式的书面劳动合同。
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劳动纠纷
劳动仲裁裁决几个月内结案?
劳动仲裁裁决一般在六十天内结案,情况特殊的可以适当延长,最长时间不超过三十天。劳动仲裁裁决最久的在九十天内进行结案。劳动者在进行劳动仲裁时相关机构是不进行收费的,但是仲裁时间有限,需要当事人及时将仲裁请求证据说明清楚,并及时受理
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诉讼仲裁
工作三个月没有签劳动合同能仲裁吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作三个月没有签劳动合同能仲裁吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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