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如果签了劳动合同不想干了咋办

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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如果签了劳动合同不想干了咋办?
如果签了劳动合同不想干了是可以通过提前通知的方式来离职的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定,签订了劳动合同之后,要想离职完全是属于劳动者的合法权益,但是必须要提前30天通知用人单位。
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劳动纠纷
签合同不想干了要赔偿吗
签合同不想干了是否要赔偿根据实际情况而定。一般来说是不需要赔偿的,但若是对用人单位造成了损失,就需要赔偿。劳动者在职期间,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职,这种情况也是要向单位赔偿的。相信有很多小伙伴在与公司签合同之后,上班后发现与想象中不相符,想辞职,但是不知道是否需要赔偿。在某些条件下,签了合同不想干了不需要任何赔偿。
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合同事务
如果车贷下来了不想买车了贷款咋办
贷款可以协商解除,或者是按照合同的相关条款支付一定的违约金。具体需要支付多少违约金,需要看具体赔偿的条款规定。否则的话需要按照合同的约定来执行。因为这实际上也是属于违约的一种行为。
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刚签了合同就不想干了是否可以辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着刚签了合同就不想干了是否可以辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
签完劳动合同不想干了算违约吗?
签完劳动合同不想干了不算违约。实际上不管是在签订劳动合同的期间还是劳动合同签订完毕之后做,不想要在用人单位工作的情况之下,只需要按照《劳动合同法》当中的规定,提前30天提出离职的请求,都是可以的,不存在违约这样的一种说法。
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劳动纠纷
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