劳动仲裁有金额限制吗

[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复] 对于恶意透支行为情节严重者，须判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的金额在五万元至五十万元之间。其中，“恶意透支数额巨大”是指透支额度在五十万元以上至五百万元以下。然而，审判量刑会全面衡量被告人口供的可信度和赔偿态度等诸多因素。所谓“恶意透支”，是指持有信用卡的人士以非法占有的目的，超越规定限制或规则期限进行透支，且在受到发卡行两次催促仍未还清欠款的情况下，历时超过三个月仍然拒不偿还。

[律师回复] 您好，如果对方故意拖欠不还款，建议您尽快起诉。

[律师回复] 您好，具体是涉及到什么案件类型？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 关于离婚未获财产赔偿之申请强制执行的案件了结期限并无定论。一般性的情况下，若被执行者具备履行赔偿义务的经济能力，那么或许能够在数个月的时间段内得以结案；然而，假如被执行者无力支付或者其财产难以变现，那么案件的了结期限便可能相应地延长，甚至可能需要历经数年之久。在执行过程中，可能会遭遇诸多复杂状况，例如被执行者隐瞒财产、财产估值与拍卖等环节，这些都将对执行工作的推进产生影响。

[律师回复] 若合法裁员，您可获经济补偿。补偿按您在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的付半个月工资。

[律师回复] 刑事案件上诉时限一般为十天，自接到判决书次日起算。附带民事诉讼案件，其民事部分上诉期限也是十天。不服裁定的上诉期限为五天，同样自接到裁定书次日起算。上诉期限内，被告人可向上一级法院上诉以维护自身合法权益。

[律师回复] 买卖合同中的违约金一般经双方协商决定，不宜超出所造成损失的30%。若违约金过高或过低，可向法院或仲裁机构申请适度增减。决定因素包括合同执行情况、过错与预期收益。

[律师回复] 你好，请详细描述你的问题。

[律师回复] 您好，您这边有那些损失？

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下!

[律师回复] 大哥欠多少钱呢？多久没还了？

[律师回复] 你好，请说说有关情况。

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下，

[律师回复] 你好这个不属于法律咨询

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 具体问题，具体分析。说说详细情况。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 仲裁裁决生效后老板还拒不支付的话，您能向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要备好仲裁裁决书、申请书等材料。法院会查询、冻结老板银行账户，查封、扣押其财产等来保护您权益。要是老板有支付能力却故意不执行，可能被拘留、罚款。您要关注执行进展，积极配合法院工作。总之，法律会有力保障您，不用太担心。