人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法
最新修订 | 2024-02-21
809浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
试用期是否缴纳社保试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。
-
人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法?人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益。
-
人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法?人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益。
-
人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法,相关法律规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
社保纠纷
-
试用期是否会缴纳社保从法律上说，试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
劳动关系
-
人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法,相关法律规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125694人选择咨询律师
人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法
一键咨询
人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法,相关法律规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法,相关法律规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷非机动车道左边电瓶车正常行驶，右方电瓶车单手开车，往左靠导致两车相撞，右方车辆逃离现场，哪方责任
[律师回复] 你好，人是否有受伤？报警了吗？责任以交警认定为准
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，被法院财产保全，追诉放一个月没有正式起诉，可以申请解除财产保全，是根据那一条的法律依据
[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百五十二条
4.1w浏览
见习生公司不给购买社保，能自行购买社保吗
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
3.9w浏览
你好，员工上班36天，说走就走，但未签劳动合同，我让她结工资她说要劳动局问我要，纳闷的是劳动局今天打来电话说做满一个月未签劳动合同，需要我多付半个月工资，请问李律师国家规定有这说话吗？
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
3w浏览
试用期是否会缴纳社保
从法律上说，试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷请问最新社保缴费，1981年11月女性，先交了5年职工社保，后又交了3年灵活就业，共交了8年，还要交多少年，还有多少岁能退休？
[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期被辞退能要求补偿金吗？劳动法对此有相关约定吗
[律师回复] 您好，试用期被辞退完全可以向公司主张赔偿金。 这是法律有明文规定的，可以向公司所在地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁。
4.3w浏览
试用期需要缴纳社保吗？
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
10w+浏览
劳动纠纷你好，员工签了那个试用期劳动合同，但是那个试用期过去了，老板说要延迟转正，后续也没有再签劳动合同，请问员工在试用期劳动合同过去了也没有后续的劳动合同 受劳动法保护吗
[律师回复] 你好，可以找律师处理劳动纠纷
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工作八年两次合同到期，单位无正当理由不续签应该得到多少赔偿？
[律师回复] 合同到期不再续签就不是赔偿金，是补偿金。N，按照工龄年数补偿。根据你的咨询细节提到了已经签两次合同，会涉及到无固定期限合同。
4.3w浏览
生育津贴的问题，就是休产假期间想创业了，原公司就要辞掉，生育津贴已经发了四个月了，如果辞职的话，社保断缴了，后两个月的生育津贴还能正常发放吗
[律师回复] 这个可以咨询社保单位。
3.1w浏览
试用期社保是否需要缴纳
从法律上说，试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
