律图审稿专业委员会3轮严审

如何认定无固定期限劳动合同

最新修订 | 2024-03-01
2.9w浏览
律师解析
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

泰州177****5064用户3分钟前已获取解答
宿迁152****2159用户3分钟前已获取解答
南京177****6105用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125651人选择咨询律师
6223位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何认定无固定期限劳动合同
一键咨询
  • 157****0107用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****5885用户1分钟前提交了咨询
    133****6586用户1分钟前提交了咨询
    151****2761用户4分钟前提交了咨询
    173****2224用户4分钟前提交了咨询
    164****3602用户2分钟前提交了咨询
    165****1562用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****3673用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    140****0552用户2分钟前提交了咨询
  • 177****3616用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****5330用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****7645用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****0382用户2分钟前提交了咨询
    161****7324用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****2156用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****3484用户3分钟前提交了咨询
    177****3663用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    130****0372用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****1542用户4分钟前提交了咨询
    163****1647用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****8012用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****5608用户3分钟前提交了咨询
    150****8575用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****4054用户2分钟前提交了咨询
    143****0122用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****6443用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    148****1663用户1分钟前提交了咨询
    171****7042用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****1218用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****3778用户4分钟前提交了咨询
    158****6044用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****2614用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****7753用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****4484用户3分钟前提交了咨询
    171****3152用户2分钟前提交了咨询
    144****5018用户4分钟前提交了咨询
    160****7655用户4分钟前提交了咨询
    156****2742用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    174****0264用户2分钟前提交了咨询
    175****1178用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****2463用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****8614用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****7840用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****8431用户2分钟前提交了咨询
    135****1401用户1分钟前提交了咨询
    164****6311用户2分钟前提交了咨询
    152****0528用户3分钟前提交了咨询
    145****6624用户1分钟前提交了咨询
    157****7481用户4分钟前提交了咨询
    170****2074用户3分钟前提交了咨询
沭阳181****5263用户3分钟前已获取解答
徐州181****5486用户1分钟前已获取解答
连云港156****3342用户2分钟前已获取解答
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。
10w+浏览
劳动纠纷
不构成盗窃罪的认定有何规定
[律师回复] 解析:
一、未构成盗窃罪所需具备的要素如下所述:
首先,犯罪行为实施者须无侵占公共或私人财物的意图;
其次,涉案的公共或私人财物价值微小,尚未达到足以构成盗窃罪的法定要求;
最后,必须排除多次盗窃、进入住户盗窃、持械盗窃以及扒窃等特定情节的存在。
二、盗窃罪是指,犯罪嫌疑人在明知非法的前提下,秘密地夺取他人公私财物且数额较大,或者反复进行此类行为:
此外,针对盗窃行为的特别类型——入户盗窃、携带凶器盗窃和扒窃也应予以考虑。
三、根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;若数额巨大或者有其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
四、关于盗窃公私财物的价值认定,根据相关法律法规,一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
固定期限和无固定期限劳动合同是否有区别?
固定期限和无固定期限劳动合同是有区别的,两者在期限方面是非常明显的区别,劳动合同通常情况之下,没有约定存续的期限制度是属于无固定期限劳动合同。如果约定了10年或者是5年的话,就是属于固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
关于交通肇事罪的认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
对于交通肇事罪这一罪名的构成要件,可从以下三个方面进行判断和定义:
首先,行为主体必须是违反了国家有关交通运输的管理规定的人员;
其次,其在实施违法行为过程中,必须对他人的人身安全及财产权益造成了实质性且严重的损害后果,比如导致他人重伤甚至死亡,或者造成重大数额的公共或私人财物的损毁等状况;
最后,根据事故发生时的实际情况,行为人需要承担全部或主要的事故责任。在具体的法律适用上,我们可以参考最高人民法院发布的《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中的相关条款。
法律依据:
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
快速解决“交通事故”问题
当前6699位律师在线
立即咨询
无期徒刑能取保候审吗
[律师回复] 解析:
针对被判定为无期徒刑的人员,其无法获得取保候审的法律许可,原因在于此类罪犯并不满足取保候审所设定的条件。所谓取保候审,即是指相关司法机构在一定情况下,暂时不对犯罪嫌疑人进行羁押的一种处理方式。对于那些应当予以逮捕的罪犯,如果他们存在严重疾病,或者正处于孕期,以及正在哺乳自己孩子的妇女,或者罪行相对较轻的人,便可以考虑采用取保候审的手段。
然而,取保候审的实施需要满足以下三个基本条件:
首先,可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会安全风险增加的罪犯;
最后,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者正在哺乳自己孩子的妇女,采取取保候审也不会导致社会安全风险增加的罪犯。
值得注意的是,取保候审仅适用于尚未经由法院审判的犯罪嫌疑人。而保外就医则适用于已经经过法院判决并正在监狱服刑的罪犯。取保候审意味着犯罪嫌疑人将在家中接受调查,等待审判结果。而保外就医则意味着罪犯将在家中或者医院服刑,且保外就医期间将会计入刑期。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除?
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
10w+浏览
合同事务
帮信罪涉诈金额怎么认定
[律师回复] 解析:
在涉及诈骗金额的帮信案件中,我们将根据这两个罪名各自的量刑标准来判定罪犯的刑事责任。对于诈骗罪而言,其量刑主要取决于犯罪分子所骗取的公私财物价值是否达到法定标准,具体包括:
3,000元至10,000元人民币之间的属于"数额较大",对应的量刑范围在三年以下有期徒刑或者拘役;
30,000元至100,000元人民币之间的属于"数额巨大",对应的量刑范围在三年以上十年以下有期徒刑;而当诈骗金额超过50万元人民币时,就属于"数额特别巨大",对应的量刑范围则在十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能面临罚金或者没收财产的处罚。
至于帮信罪,其量刑标准相对较轻,通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
具体来说,以下几种情况会导致更重的刑罚:
1.支付结算金额超过20万元人民币;
2.通过投放广告等方式提供资金支持,金额超过5万元人民币;
3.违法所得超过1万元人民币;
4.为三个及以上对象提供帮助;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动;
6.被帮助对象实施的犯罪行为给社会带来了严重影响;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过5张(个);
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过20张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
盗窃罪盗多少钱判无期
[律师回复] 解析:
1.根据我国现行法律法规,涉嫌盗窃达一千元至三千元及以上金额时,即可依法判处相应刑罚。
2.其次,若行为人实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,无论其所窃取之财物数量如何,都将视为构成盗窃罪,应受到法律制裁。对于此类犯罪行为,法律规定可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金。
3.关于盗窃罪的量刑标准,根据相关法律规定,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上者,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
4.各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地经济发展水平与社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
5.在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃,由于盗窃地点难以查证,因此对盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的认定,应当依据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准予以确认。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
持枪抢劫罪的认定有何规定
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条明文规定:抢劫罪是指以暴力手段、威胁逼迫的方式或采取其它不正当手段强取他人合法财产的行为,对此种犯罪处以三年以上十年以下有期徒刑,同时处以罚金。如有特殊情况,如以下列举的八项犯罪事实中的任何一项成立,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时处以罚金或没收全部财产。这八项犯罪事实包括:
(1)进入他人住所进行抢劫;
(2)在公共交通工具上实施抢劫;
(3)抢劫银行或其他金融机构;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大;
(5)抢劫导致他人重伤或死亡;
(6)假扮成军警人员进行抢劫;
(7)持有枪支进行抢劫;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
10w+浏览
合同事务
规避签订无固定期限劳动合同,怎样解除无固定期限劳动合同?
1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后,就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,补偿标准参照《劳动合同法》第八十七条3、当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现可以依法定条件解除。
10w+浏览
合同事务
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应