超三个月没签劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-01
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- 律师解析
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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超三个月没签劳动合同怎样赔偿1、不要慌，通过多种途径核对其真假，以防上当受骗拘留犯罪嫌疑人后，侦查机关应当在24小时内通知其家属。没有收到刑事拘留通知书，建议家属直接向办案机关询问罪名、承办警官和联系电话等。2、向办案机关了解是刑事拘留，还是行政拘留、司法拘留刑事拘留因涉嫌刑事犯罪而被拘留，极有可能被判刑，情况要比司法拘留、行政拘留严重得多，一般会在37天内提请批准逮捕。需尽早委托律师。
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超过三个月没有签劳动合同违法吗?自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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上班三个月没签合同要补偿几个月工资？上班三个月没签合同要补偿6个月工资，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。
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超过三个月没有签劳动合同违法吗违法。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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对于上班三个月没签合同要补偿几个月工资？上班三个月没签合同要补偿6个月的工资，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，未签订合同的应当按照双倍工资的标准来进行赔偿，如果在一个月内未签订合同则不需要赔偿。
合同订立
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三个月没签劳动合同合法吗？三个月没签劳动合同显然是不合法的，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同，否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿，具体情况应当结合实际来进行认定。
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超三个月没签劳动合同怎么赔偿
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入职超三个月没签劳动合同怎样赔偿
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入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿
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