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离职签保密协议有补偿金吗

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
1、正常离职后签了保密协议补偿金。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
2、劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职签保密协议有补偿金吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职签保密协议有补偿金吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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签了保密协议离职有补偿吗
员工离职后,若已签保密协议且获得补偿金,需履行保密责任。若未获补偿金,则无需保密。对于需保密的劳动者,用人单位可在合同或协议中设竞业限制。违反保密约定的劳动者,需支付违约金,但仍需履行保密责任。
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签保密协议离职后补偿多少钱
离职后若签署了保密协议,公司需支付相应补偿金。若违反保密条款,需退还补偿金并支付额外款项。依据《劳动合同法》,违法解除或终止劳动合同时,公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不超过12个月。月工资以年度平均工资为准。双方协商解除合同的,也需支付相应经济补偿金。
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