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弱电工是否存在劳动关系

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
弱电工是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系,其次,用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后,用人单位是否给劳动者提供劳动条件,由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
是的,工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时,社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议,社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后,再申请工伤认定。
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劳动纠纷
弱电工程属于it行业吗?常见的弱电系统有哪些?
弱电工程不属于it行业。常见的弱电系统包括:1、电话通信系统。2、计算机局域网系统。3、音乐/广播系统。4、有线电视信号分配系统。5、保安监控系统。6、消防报警系统。7、出入口控制系统。
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建设工程纠纷
有社保关系是否存在劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
工作半天存不存在劳动关系?
主要看是否签订劳动合同或者其他的证据资料,例如工作者、入职通知等等,保存好这些资料就可以申请劳动仲裁部门进行仲裁,劳动仲裁部门会根据提供的证据的真实性和实际的情况来进行仲裁,所以想要证明存在劳动关系和赢得劳动仲裁必须有相关的资料。
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劳动纠纷
有雇佣关系的是否存在劳动关系
在有雇佣关系的情况下,也可以同时和其他企业之间存在劳动关系,雇佣关系和劳动关系并不冲突,两者的主体范围,紧密程度,适用法律依据的都不一样,例如雇佣关系中,雇主没有义务给雇员买社保,但是劳动关系中是必须购买社会保险的。
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劳动纠纷
偷电缆多少才算盗成盗窃罪
[律师回复] 解析:
涉及到盗窃电缆这类严重违法行为,必须依照我国相关法律规定认定其性质为盗窃公共或私人财物,并依法追究其所构成之盗窃罪的法律责任。
关于这一类案件的具体处罚措施,根据犯罪情节轻重及涉案金额大小等因素,将采取不同的处罚措施以维护社会治安和公平正义。
在具体执行过程中,根据我国刑法第二百六十四条之规定,犯罪嫌疑人盗窃电缆数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还须接受罚金处罚;
若犯罪数额巨大且具有严重情节者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同样也需承担相应的罚金刑罚。
对于盗窃案件的立案标准,我国刑法第二百六十四条亦有明确规定。
即当盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元以上时,公安机关应当予以立案侦查;
此外,如果在两年内发生过三次以上的盗窃行为,或者非法侵入他人家庭生活区域,以及在与外界相对隔离的住所进行盗窃活动,或者携带枪支、爆炸物等国家明令禁止个人持有之器械进行盗窃,甚至是为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器械进行盗窃,均应视为符合立案标准。
在构成盗窃罪的诸多要素中,包括了以下几个重要环节:
首先,犯罪主体通常为一般自然人;
其次,犯罪主观方面必须是直接故意,并且具有非法占有他人财产的意图;
再次,犯罪客体主要针对的是公私财物的所有权;
最后,犯罪客观方面则表现为行为人通过秘密手段窃取数额较大的公私财物,或者多次实施此类行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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