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工作半天存不存在劳动关系？
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2024-06-06
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刘海峰律师
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专家导读
主要看是否签订劳动合同或者其他的证据资料，例如工作者、入职通知等等，保存好这些资料就可以申请劳动仲裁部门进行仲裁，劳动仲裁部门会根据提供的证据的真实性和实际的情况来进行仲裁，所以想要证明存在劳动关系和赢得劳动仲裁必须有相关的资料。
劳动者在单位工作时如果想合法的维护自身的合法权益，那么就需要和单位建立合法的劳动关系，双方存在劳动关系对双方都可以达到很好的维权作用，如果劳动者和用人单位发生争议，能更好的证明存在劳动关系才有利于劳动部门仲裁，但是如果只工作半天存不存在劳动关系呢?这就需要看存在劳动关系的主要情形。
一、工作半天存不存在劳动关系主要看
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(2)、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
二、工作半天存不存在劳动关系劳动仲裁需要的证据
1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。
4、录音、录像、照片录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系
存不存在劳动关系和工作时间基本上关系不大，所以工作半天存不存在劳动关系?主要看是否签订劳动合同或者其他的证据资料，例如工作者、入职通知等等，保存好这些资料就可以申请劳动仲裁部门进行仲裁，劳动仲裁部门会根据提供的证据的真实性和实际的情况来进行仲裁，所以想要证明存在劳动关系和赢得劳动仲裁必须有相关的资料。
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个人住房公积金贷款：是住房公积金管理中心用住房公积金，委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金存款人发放的优惠贷款。
具体贷款额度为：
一是不得超出个人还款能力即：借款人月缴存额/借款人公积缴存比例+借款人配偶公积金月缴存额/借款人配偶公积金缴存比例之和×50%×12(月)×借款期限;
二是购买首套普通自住房，不得超过所购住房价款的70%(套型建筑面积在90平方米(含)以下的，不得超过所购住房价款的80%)；
三是借款人(含配偶)要具备偿还贷款本息后月均收入不低于本市城乡居民最低生活保障的能力。
公积金贷款年限：住房公积金贷款的最高年限为30年。借款人的年龄与申请贷款期限之和原则上不得超过其法定退休年龄后5年，即男职工可贷到65岁，女职工可以贷到60岁。
根据《住房公积金管理条例》第二十七条：申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。住房公积金管理中心不得向他人提供担保。
个人住房公积金贷款：是住房公积金管理中心用住房公积金，委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金存款人发放的优惠贷款。
具体贷款额度为：
一是不得超出个人还款能力即：借款人月缴存额/借款人公积缴存比例+借款人配偶公积金月缴存额/借款人配偶公积金缴存比例之和×50%×12(月)×借款期限;
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根据《住房公积金管理条例》第二十七条：申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。住房公积金管理中心不得向他人提供担保。
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在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
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第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
（二）生产、经营的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
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（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；
（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日
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客户填写开户申请书、开立账户存款的过程，就是与银行订立合同的过程。客户到银行填写开户申请书，是向银行提出建立合同关系的要约；银行为客户开立账户，即是对客户要约的承诺。在开立账户以后，银行向客户提供存折或存单，这是客户与银行间合同关系的证明。银行与客户之间的合同关系是连续的合同关系，一旦某一账户建立以后，所有的同类型的存款活动，无论其次数多少，都构成该连续的合同关系的一部分。
客户通过开立账户将款项存入银行，不仅将货币的保管权交给了银行，而且将货币的所有权也让渡给了银行。银行有权自主支配该项资金，例如，可以用于投资、放款等而不必征得客户的同意。由于金钱是特殊的种类物，当存款人要求银行返还时，银行不必将原货币交还客户，而只将等值货币返还客户即可。因此，银行吸收的存款可以做银行资本使用，银行可保留对收益的所有权。由存款而形成的银行与客户之间的法律关系，是一种债权债务关系，客户按账户上的记载拥有要求银行还本付息的债权，银行承担到期或根据客户指示偿还本息的义务。
商业银行与借款人的债权债务关系是指符合条件的借款人依照法律规定和合同约定向商业银行借款而形成的法律关系。商业银行一方面广泛吸收社会闲散资金，从而成为储户的债务人；另一方面，商业银行又将存款作为资本贷放给急需资金的企业、组织和个人，从而又成为债权人。银行享有到期要求借款人还本付息的权利，借款人则承担到期还本付息的义务。银行放款所收的利息通常高于付给储户的利息，其利息差是商业银行利润的一项重要来源。
商业银行在接受存款时，只以自身的信用作为还款保证，而并不提供任何担保。但在放款时，则分为两种情况：信用贷款和担保贷款。
信用贷款是以借款人的自身信誉为贷款条件，不需提供担保。由于信贷资金能否顺利收回关系到商业银行业务的正常运转、关系到存款人利益的实现，所以，商业银行在放贷前应对借款人的信用等级进行评估，应进行必要的贷款调查，在此基础上才能与借款人签订借款合同。
担保贷款是指借款人借款时必须向银行提供担保。所以，担保贷款的借款人除了承担还本付思的义务外，还要承担向银行提供担保的义务。
根据《合同法》规定，商业银行提供贷款，与借款人签订借款合同，必须采取书面形式，明确约定贷款种类、借款用途、金额、利率、还款期限、还款方式、违约责任和双方认为需要约定的事项。
客户填写开户申请书、开立账户存款的过程，就是与银行订立合同的过程。客户到银行填写开户申请书，是向银行提出建立合同关系的要约；银行为客户开立账户，即是对客户要约的承诺。在开立账户以后，银行向客户提供存折或存单，这是客户与银行间合同关系的证明。银行与客户之间的合同关系是连续的合同关系，一旦某一账户建立以后，所有的同类型的存款活动，无论其次数多少，都构成该连续的合同关系的一部分。
客户通过开立账户将款项存入银行，不仅将货币的保管权交给了银行，而且将货币的所有权也让渡给了银行。银行有权自主支配该项资金，例如，可以用于投资、放款等而不必征得客户的同意。由于金钱是特殊的种类物，当存款人要求银行返还时，银行不必将原货币交还客户，而只将等值货币返还客户即可。因此，银行吸收的存款可以做银行资本使用，银行可保留对收益的所有权。由存款而形成的银行与客户之间的法律关系，是一种债权债务关系，客户按账户上的记载拥有要求银行还本付息的债权，银行承担到期或根据客户指示偿还本息的义务。
商业银行与借款人的债权债务关系是指符合条件的借款人依照法律规定和合同约定向商业银行借款而形成的法律关系。商业银行一方面广泛吸收社会闲散资金，从而成为储户的债务人；另一方面，商业银行又将存款作为资本贷放给急需资金的企业、组织和个人，从而又成为债权人。银行享有到期要求借款人还本付息的权利，借款人则承担到期还本付息的义务。银行放款所收的利息通常高于付给储户的利息，其利息差是商业银行利润的一项重要来源。
商业银行在接受存款时，只以自身的信用作为还款保证，而并不提供任何担保。但在放款时，则分为两种情况：信用贷款和担保贷款。
信用贷款是以借款人的自身信誉为贷款条件，不需提供担保。由于信贷资金能否顺利收回关系到商业银行业务的正常运转、关系到存款人利益的实现，所以，商业银行在放贷前应对借款人的信用等级进行评估，应进行必要的贷款调查，在此基础上才能与借款人签订借款合同。
担保贷款是指借款人借款时必须向银行提供担保。所以，担保贷款的借款人除了承担还本付思的义务外，还要承担向银行提供担保的义务。
根据《合同法》规定，商业银行提供贷款，与借款人签订借款合同，必须采取书面形式，明确约定贷款种类、借款用途、金额、利率、还款期限、还款方式、违约责任和双方认为需要约定的事项。
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①用人单位与劳动者自始至终筏畅摧堆诋瞪搓缺掸画未签订劳动合同；
②原劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未予终止或续签，但用人单位实际使用劳动者为其支付劳动报酬(或是继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。那么在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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如果你想通过名字来查找身份证号码，这样只能去公安局查询， 而且没有亲属关系也是不会给查询的。 除非说出能说服的理由， 其次如果名字相同很多的还很难判断身份证号码。
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3另外每个省份城市的身份证前六位的号码都会是不一样的，这个可以到全国公民身份证号码查询服务中心的号码解读里面查询到。
如果你想通过名字来查找身份证号码，这样只能去公安局查询， 而且没有亲属关系也是不会给查询的。 除非说出能说服的理由， 其次如果名字相同很多的还很难判断身份证号码。
我们可以直接网页搜索身份证号码查询， 然后在搜索结果里面会出现百度应用， 直接输入你要查询的身份证号码。 也能查询出身份证的一些基本信息。
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劳动纠纷
劳动关系是否存在隶属关系，应怎么区分？
[律师回复] 凡用人单位向劳动者支付劳动报酬、允许劳动者以用人单位员工名义工作，而劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的监督管理而形成的法律关系应认定是劳动关系。对不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，与用人单位无身份上的隶属关系的，可根据实际状况确定双方的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，聘用协议是劳动合同的一种形式。而委托合同是以委托处理事务为标的的合同，其核心内容就是由委托人和受托人事先商量约定，由受托人有偿或无偿代理委托人处理事务，委托人与代理人无须存在身份上的隶属关系。委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于：
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快速解决“劳动纠纷”问题
合伙人劳动关系是否存在
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙人之间是不存在劳动关系的，他们之间的关系是合伙关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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老板和雇工，存在暧昧关系，仅凭银行汇款凭证可以判决当事人还款吗？原告提供了一张被告写的工资已清的凭条，被告则称银行汇款是之前拖欠的工资，请问法院判决被告偿还原告银行所汇款项，原告不服，要怎么写上诉状
[律师回复] 人民法院扣留、提取被执行人工资清偿债务，应当按照当地政府规定的最低生活费标准余留本人及其抚养人口的生活费。rnrn《民事诉讼法》rn第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。rn人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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