职工解聘如何赔偿
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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职工解聘如何赔偿?公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解聘职工如何赔偿1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
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解聘职工如何赔偿解聘员工如何赔偿的问题：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
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公司解聘员工赔偿标准无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解聘员工赔偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗公司方提出解除劳动合同，与员工协商一致，并根据法律法规以及协商结果进行补偿。如果没有提前30天进行通知，则存在一个月工资作为代通知金，并根据工作年限，不够半年补半个月工资，超过半年按一个月工资进行补偿。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
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职工解聘如何赔偿
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解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗
公司方提出解除劳动合同，与员工协商一致，并根据法律法规以及协商结果进行补偿。如果没有提前30天进行通知，则存在一个月工资作为代通知金，并根据工作年限，不够半年补半个月工资，超过半年按一个月工资进行补偿。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
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劳动纠纷您好，我6月份已到退休年龄，但社保还差2年，被公司返聘，没有找我续签合同，社保给我交着，在公司干了11年，现在公司要破产了，我能享受赔偿金吗
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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快速解决“劳动纠纷”问题
我6月份退休，但被公司返聘，继续工作，公司没有找我从新签合同 ，现在公司要破防了，我能享受到赔偿金吗？本人已在公司干11年
[律师回复] 已经退休的职工返聘，和公司不能形成劳动关系，如果有合同约定了违约金的，可以主张违约金，但是不能主张劳动合同法中的补偿金
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解聘员工赔偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷自己离职，签了解聘协议（和公司没有劳动纠纷）还能劳动劳动仲裁吗（为了加班费）公司加班费不合法！
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[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你
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[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司解聘员工赔偿标准进行了解答，希望能解答您的问题。
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你好，事业单位招聘考试进入面试了，有个熟人声称有关系面试可以安排，要了十万元，后面面试结束又要五万元没给，最后没考上，把十万元索要回来了，这种行为属于诈骗吗？可以报警立案不？
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