什么情况下主动离职有赔偿
最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 在一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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什么情况主动离职给赔偿？主动离职给赔偿的情况是公司以不合法的手段致使员工非自愿的辞职的。离职的补偿金根据职工离职的原因来分析的，如果用人单位从始至终都没有任何违反国家法律规定的行为，职工有离职的权利，不代表用人单位任何情况下都得付补偿金。
劳动关系
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员工什么情况下主动离职会得到补偿1、单位没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、单位没有按照约定时间及时支付劳动报酬的。3、单位没有按照有关规定给劳动者缴纳社保费的。4、单位的规章制度严重违反了法律、法规，损害了劳动者权益的。5、具有《劳动法》第26条第1款规定的情形，导致劳动合同无效的。
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在主动辞职的情况下是否有经济补偿金劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动争议
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什么情况下主动离职有赔偿
一键咨询
员工什么情况下主动离职会得到补偿
1、单位没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、单位没有按照约定时间及时支付劳动报酬的。3、单位没有按照有关规定给劳动者缴纳社保费的。4、单位的规章制度严重违反了法律、法规，损害了劳动者权益的。5、具有《劳动法》第26条第1款规定的情形，导致劳动合同无效的。
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保险哪种情况拒赔
[律师回复] 通常情况下，若出现以下任一种交通事故类型，保险公司将不予理赔：
首先，若是车辆碰撞到自家人员，那么第三者责任险将不会予以赔付。
第三者责任险仅针对因意外事故导致的第三方人身伤亡或财产直接损失进行赔偿。该险种的条款明确规定了“第三者”的界定，其中并不包含保险人、被保险人、本车事故发生时的驾驶员及其家庭成员，以及被保险人的家庭成员等因素。
其次，如果车辆在收费停车位或营利性维修厂发生失窃事件，保险公司往往亦不承担赔偿职责。保险公司通常会认为，停放在上述场所的车辆，停车场负有保管车辆的义务，因此，因保管人保管不当所引发的车辆遗失问题应由保管人自行承担相应责任。
最后，专家提醒，根据保险产品的保险范围规定，盗抢险的赔偿范围仅限于车辆本身，而非车内的任何物品。
首先，若是车辆碰撞到自家人员，那么第三者责任险将不会予以赔付。
第三者责任险仅针对因意外事故导致的第三方人身伤亡或财产直接损失进行赔偿。该险种的条款明确规定了“第三者”的界定，其中并不包含保险人、被保险人、本车事故发生时的驾驶员及其家庭成员，以及被保险人的家庭成员等因素。
其次，如果车辆在收费停车位或营利性维修厂发生失窃事件，保险公司往往亦不承担赔偿职责。保险公司通常会认为，停放在上述场所的车辆，停车场负有保管车辆的义务，因此，因保管人保管不当所引发的车辆遗失问题应由保管人自行承担相应责任。
最后，专家提醒，根据保险产品的保险范围规定，盗抢险的赔偿范围仅限于车辆本身，而非车内的任何物品。
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