合同到期没有续签有补偿吗
- 律师解析
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期没有续签有补偿吗
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合同到期没续签有补偿吗？
合同到期没续签是否有补偿需要结合实际。如果单位不续签，需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资。如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
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劳动纠纷合同到期不续签有没有补偿
关于合同期满后未能续签是否应获得补偿，其结果取决于具体的情况。若在原劳动合同的基础上，雇主维持或进一步提升劳动合同所规定的条件以进行续约，而劳动者对该续约表示反对，那么雇主将无须向劳动者发放任何形式的补偿。然而，倘若雇主试图通过降低原本的合同条件来进行续约，且劳动者对此表示拒绝，或者雇主决定不再续签劳动合同，那么雇主就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-11-02
合同到期不续签了有没有补偿
若合同期满未能进行续签署仪式，劳动者有权获得相应的补偿。这必须建立在如若用人单位明确表达了不进行续签的意愿时，否则，用人单位就应当提供给劳动者合理的经济补偿金。然而，如果用人单位愿意保持或者甚至提升现有的劳动合同约定条款与条件来续签，但劳动者却予以拒绝，那么这种情况下，劳动者将无法获取到任何形式的补偿。
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劳动纠纷合同到期没有续签有补偿吗
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。
1w浏览2024-10-15
合同到期不续签了有没有补偿
劳动合同期满后，若用人单位不续约需赔偿员工；员工自身原因不续签则无需赔偿。若用人单位提升或保持原条件与员工续签，但员工拒绝，用人单位需依法解约并给予经济补偿。若用人单位维持或提高合同条款与员工续签遭拒，需按法律规定终止固定期限劳动合同。
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劳动纠纷合同到期不续签了有没有补偿
劳动合同期满后，若用人单位不续约需赔偿员工；员工自身原因不续签则无需赔偿。若用人单位提升或保持原条件与员工续签，但员工拒绝，用人单位需依法解约并给予经济补偿。若用人单位维持或提高合同条款与员工续签遭拒，需按法律规定终止固定期限劳动合同。
1w浏览2024-04-21
合同到期不续签有没有补偿金
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期不续签有没有补偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷合同到了不续签了有没有补偿
关于用人单位与劳动者之间劳动合同续订问题，专家认为，若由用人单位主动决定不再续签合同时，那么用人单位应承担相应义务，给予劳动者恰当的经济补偿；然而，若因劳动者自身原因不愿续签，则通常情况下不会得到任何形式的补偿。至于经济补偿的具体数额，通常会根据劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，即每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
1w浏览2024-11-09
劳动合同到期不续签有没有补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷合同到期不续签有没有补偿金
倘若合同期限届满时，雇佣方未与受雇者续签协议，根据相关规定，这种情况下届时通常会颁发相应的补偿款。然而，若此种情形是劳动者自身原因导致无法续签，那么在大多数情况下，雇佣方将无需向其支付任何补偿款。但是，如果雇佣方在续签合同时，降低了原劳动合同中约定的条件，而劳动者对此表示反对并拒绝续签，此时雇佣方仍然需要按照规定向劳动者支付补偿款。
1w浏览2024-11-20
