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离职补偿金属于工资吗

最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离职补偿金属于工资薪金吗
离职补偿金并不是工资薪金,而是劳务合同终止时,雇主依法提供的经济补贴,这是基于法定条款和关系终结的。工资薪金则是劳动所得的定期稳定报酬。不过,离职补偿金在个税核算方面有专门的法规和计算方式。
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劳动纠纷
离职补偿金是否属于工资薪金
离职补偿和工资薪金不同,离职补偿是单位在和职工解除劳动合同关系时给的一次性赔偿,和工作量没关系。工资薪金则是职工工作得到的常规报酬。离职补偿一般是因为劳动合同终止或者有特殊情况才发,不是因为工作量。
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劳动纠纷
离职补偿金是否属于工资薪金所得
国家法律规定,离职补偿金不属于工资范畴,它是雇主给劳动者的经济赔偿。这钱是因为劳动合同终止或解除,是对劳动者权益的保障。跟日常工资不一样,它不是劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷
挪用资金属于职务犯罪吗
挪用资金罪是属于职务犯罪。职务犯罪的就是:指国家工作人员、企业工作人员或者其他工作人员利用职务上的便利,进行非法活动或者对工作严重不负责任,不履行或者不正确履行职责,破坏国家对职务的管理职能。
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刑事辩护
挪用资金属于职务犯罪吗?
挪用资金属于职务犯罪,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,就有可能会被认定为犯了挪用资金罪。对挪用资金属于职务犯罪吗依旧不清楚的,可以选择继续查阅此文。
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刑事辩护
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