公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿

[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 查询监狱服刑人员所在的监狱，可以通过登录服刑人员信息查询系统进行。家属可以使用监狱分发的查询账号和密码登录系统，查询服刑人员在狱内的改造表现及相关情况。如果需要找回查询账号，可以按照系统提示填写申请单，并凭序列号查询审核结果。这种方式既方便又准确，避免了信息不对称导致的问题。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下对方可以作公司股东，但要根据具体罪行来确定是否能够成为公司法定代表人、高管、监事、董事

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。你可以尝试与公司沟通，表达你希望回到原岗位的意愿，并陈述不适应新岗位的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 受贿12万元，对于非国家工作人员来说，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，这属于数额较大的情形，可能会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。建议尽快咨询专业律师，以便获得详细法律帮助和制定应对策略。

[律师回复] 面对员工起诉劳动仲裁，公司首先应全面收集与案件相关的证据，包括劳动合同、工作记录等，以证明公司行为合法合规。其次，指定专人负责诉讼事务，与律师合作制定应对策略。同时，公司要积极配合法院工作，按时提交答辩状和证据材料。最后，分析员工诉求，找出不合理之处，通过法律途径进行反驳。保持冷静，积极应对，维护公司合法权益。

[律师回复] 喝酒中途突发疾病去世，同喝人员是否需要负责，这取决于具体情况。如果同喝人员存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未将醉酒者安全护送或酒后驾车未劝阻等行为，则可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，是否需要负责，要看同喝人员是否存在过错行为。

[律师回复] 可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复] 面对员工恶意仲裁，公司首先应保持冷静，及时领取法律文书，了解员工仲裁原因，并进行事实调查。接着，搜集相关证据，准备材料，包括劳动合同、工资支付记录等，以证明公司的立场。如果情况允许，可以尝试与员工协商解决，或者请求劳动监察部门介入协调。最后，如果协商无果，公司应按仲裁程序应诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 你的问题是什么？劳务合同和劳动合同的性质是不同的

[律师回复] 看如何出错方在哪个人就按责任分

[律师回复] 根据您提供的情况，如果确实存在保险业务员欺骗的行为，并且您有录音作为证据，这可能构成全额退保的理由。您可以先尝试与保险公司协商解决，如果协商不成，可以向银保监会投诉或通过法律途径解决。录音证据在法律上是有效的，但需要确保录音的获取方式合法，并且内容真实、完整。如果通过司法程序，法院可能会根据录音证据和其他相关证据来裁决是否全额退还保费。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。所以，辞退员工补偿上限是十二个月的说法并不完全准确，只有在特定情况下，即劳动者月工资高于当地平均工资三倍时，补偿上限才会是十二个月。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资且联系不上的情况，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法处理此类问题。此外，还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效途径。如果仲裁结果不满意或公司不执行，可以向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。

[律师回复] 永久劳动合同被裁员，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿，即2N。具体数额根据前12个月平均工资计算。

[律师回复] 赔偿包括残疾赔偿金、医疗费、护理费、营养费、误工费、住院伙食补助费等等。

[律师回复] 您好，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
仔细查阅你与物业签订的服务合同，明确其中规定的服务内容和费用标准。同时，收集物业是否有未履行服务职责的证据，与物业或该方律师协商，也可以寻求居委会帮助。