公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
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专家导读 根据《劳动合同法》规定,企业未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资。但如果劳动仲裁胜诉,需要合法有效的证据。如果打算仲裁,需要注意平时收集证据,比如打卡截图、工资等能证明自己在上班的证据。
公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿

一、公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿?

1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资

2、但是劳动仲裁胜诉的话,需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算,那就需要在平时注意收集证据,如打卡截图,工资流水等能证明在上班的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无效合同是怎样的?

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

三、公司不签劳动合同可以解除劳动合同吗?

可以,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

公司在为员工办理入职手续时,应签订书面劳动合同。如果没签,公司会按法律规定赔偿,标准按照双倍工资执行。而且,如果员工希望公司签订合同,因此发生纠纷需要仲裁,员工可以带上工资单、考勤记录、服务证明等材料,证明事实劳动关系的存在。



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不对员工算计 不与员工争利
[律师回复] 处世难,为人更难。工作和生活中,意外多,是非也多。
“是你的江湖险恶,但我的世界阳光…人生长路漫漫,确实不必再见”。
网络上,《是时候了,也该做个了结了》这封徒弟撕逼师父的万言书炸了锅,徒弟倾诉自己受到的种种不公遭遇,对师父步步亮剑,句句封喉。按理说,一日为师终生为父,岂能如此?可世上却似乎没有永恒的真理。正如万法皆空,唯有因果不空。
天下熙熙皆为利来,这次的师徒大战,与利有关,与名也有关。可根本上,这种两败俱伤的结果,与处理“名利关系”的原则有关。
人说,有人的地方,就有江湖。那,一个个企业,就是一个个江湖。这场著名的“师徒大战”引发HR同行们的热烈论道:高管与老东家的关系、上级与下级的关系、企业与员工的关系……
其实在企业中,有一种苦恼,凡是做和人有关的工作,要比做纯粹的事更难。这是因为,人是最大的变量因素,HR深有体会、深以为然吧。
比如,做绩效考核,你设计一堆考核指标,总有些人会造假,考核的就应付,不考核的就不管,拿不到绩效奖金还会抱怨。又比如,薪酬设计,有人对绩效工资比例不满,有人对提成办法不满,有人对年终奖有意见,有人对调整工资政策有意见。难怪有的HR也一肚子苦水:考来考去考不清,算来算去一场空。
企业为何这么多苦恼?管理为何这么多麻烦呢?有句俗话说:上有政策、下有对策。这是所谓的人性弱点。同时,还忽略了问题的本质。企业往往忽略了丰富的考核工具,精确的绩效公式,未必能计算出员工的“自发动机”。而丰富的薪酬福利,严格的处罚办法,也未必换来员工的“敬业”和“满意”。在这个问题背后,一些企业在对人性“向善”还是“向恶”的假设中犹豫,在将员工当作“资本”还是“成本”的意义中徘徊。
现实中,企业在这种犹豫和徘徊中,被一条界线区别开来。优秀的企业总是在证明员工的“好处”,平庸的企业总是发现员工的“坏处”。于是,优秀的企业逐步走向卓越,平庸的企业逐步走向消亡。
为何不简单一点呢?不对员工算计,不与员工争利,打造一个共享共赢的利益分配机制,让每个员工都成为企业的发动机。从雇佣关系到合作关系,这将是一个企业快速成长过程中的普遍命题。
回到现实当中,我们仍不能脱身于江湖。
只是,我们追求至真至善至美的念想,无论如何都不应消亡。见和同解,戒和同修,利和同均,不论各类企业,不论大小组织,不对员工算计,不与员工争利,恰是一条和谐兴旺的管理准则,是一种共荣共生的文化诉求。
水能载舟,亦能覆舟,如此而已。
【作者简介】
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没与员工签订劳动合同,在职员工要怎么办?
1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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员I员工与公司怎样签订合同
[律师回复] 针对你的问题答复如下: 1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你有权要求单位补缴社会保险; 4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金; 6,《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。以上答复,如果满意,敬请采纳。
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工厂没有与员工签订劳动合同如何处罚
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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6330 位律师在线,高效解决问题
没有及时与员工签订劳动合同要赔偿吗
不一定需要赔偿,要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者入职后,延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。
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如何与服刑人员离婚
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 如何与服刑人员离婚
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚,并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书,就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚,但是由于服刑人员身份的特殊性,服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据,因此在通常情况下,夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
1、与服刑人员离婚应该去哪个?
对服刑人员提起的民事诉讼,由原告所在地人民管辖,原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民管辖。
2、与服刑人员离婚,诉讼程序有哪些特殊性?
一般而言,审理离婚案件时,当事人很难通过一次诉讼解决问题;多数案件需要经过2次或以上的诉讼。而与服刑人员离婚,一般一次就可以解决问题。立案后,法官会选定时间前往开庭,有时候仅仅需要取得调查笔录。
3.双方都为服刑人员的离婚
如果双方当事人都被监禁或被劳动教养的,由被告原住所地人民管辖。被告被监禁或被劳动教养一年上的,由被告被监禁地或被劳动教养地人民管辖。
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怎么与服刑人员离婚
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如何与服刑人员离婚
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚,并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书,就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚,但是由于服刑人员身份的特殊性,服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据,因此在通常情况下,夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
1、与服刑人员离婚应该去哪个?
对服刑人员提起的民事诉讼,由原告所在地人民管辖,原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民管辖。
2、与服刑人员离婚,诉讼程序有哪些特殊性?
一般而言,审理离婚案件时,当事人很难通过一次诉讼解决问题;多数案件需要经过2次或以上的诉讼。而与服刑人员离婚,一般一次就可以解决问题。立案后,法官会选定时间前往开庭,有时候仅仅需要取得调查笔录。
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诈骗罪与员工的关系
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 公司诈骗罪员工怎么判,跟员工有关吗 如果公司员工有参与的,就是共犯,也会以诈骗罪论处。 【网友咨询】 公司诈骗不知情员工被刑事拘留,所有人都被拘留了,作为员工并不知情!只是为公司工作,这样会判刑吗?会留案底?影响前途吗?比如说考公务员现在已经被拘留五天了,一点消息都没有!这种情况要拘留多久呢? 【律师解答】 不会的 ,员工只是协助调查 ,除非你们原本就知情。否则是与你们无关的,协助调查是每个公民的义务,不会留案低,更不影响考公务员。 刑法规定 1.犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2.数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 司法解释 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(4月8日起施行)的规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。 骗公私财物达到上述规定的数额标准,具有下列情形之一的,能够依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处: (一)通过发送短信和拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息,对不特定多数人实施诈骗的; (二)诈骗救灾和抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的; (三)以赈灾募捐名义实施诈骗的; (四)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的; (五)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果的。 诈骗数额接近上述规定的“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准,并具有前款规定的情形之一或者属于诈骗集团首要分子的,理当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。
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