律图审稿专业委员会3轮严审

13个月不签劳动合同补偿多少

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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13个月不签劳动合同补偿多少?
13个月不签劳动合同补偿11个月的双倍工资。因为根据《劳动合同法》第82条通过明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间,不满意一年的时间,不和劳动者签订书面劳动合同,那么对于劳动者来说,可以通过劳动仲裁的方式来要求对方支付双倍工资。
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劳动纠纷
上班13个月没签劳动合同怎么赔?
上班13个月没签劳动合同,单位需要赔偿十一个月的双倍工资。当然如果职员自己没有提出赔偿请求,单位通常并不会主动承担赔偿责任。对上班13个月没签劳动合同怎么赔依旧不清楚的,可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷
满13周岁抢劫罪的刑事责任如何界定
[律师回复] 解析:
对于一位13岁的未成年人实施抢劫行为,那么他便会被认为触犯了抢劫罪这一类罪名。
然而,通常情况下,他们并不需要承担相应的刑事责任。
根据现行的法律法规,抢劫罪是指以非法占有他人财产为目的,采取暴力、恐吓、威胁等手段,对财物所有者及保管者当场实施,强行夺取公私财物的行为。凡年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都有可能成为此罪的犯罪主体。而对于年满16周岁的人来说,他们所实施的任何犯罪行为,都必须承担相应的刑事责任。但是,如果是已满14周岁但未满16周岁的人,若犯有故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行,也应承担刑事责任。
此外,已满12周岁但未满14周岁的人,若犯有故意杀人、故意伤害罪,导致他人死亡或以极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾,情节恶劣,经过最高人民检察院批准追诉的,同样需承担刑事责任。对于那些按照上述条款被追究刑事责任的不满18周岁的人,应当给予从轻或减轻处罚。如果因为年龄不满16周岁而无法给予刑事处罚,则应责令其父母或其他监护人对其实施严格的管教;在必要的情况下,还可以依法对其进行专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图银川
律图银川
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工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗
工作13个月没有签劳动合同而获得的双倍工资补偿是要交税的,用人单位发放的这些经济补偿金,生活补助费和其他补助费都属于员工个人合法的薪资,自然需要按照国家税务总局的相关规定计算征收个人所得税。但是,员工基本上也都得通过投诉或者是仲裁才能拿到经济补偿金。
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劳动纠纷
13岁犯强奸罪有啥处罚
[律师回复] 解析:
根据中国现行法律体系,年满13周岁的未成年群体将视为具有一定程度的行为限制和刑事责任能力者。
然而,若涉及到严重犯罪如强奸等情况时,依据《中华人民共和国刑法》第十七条之相关规定,他们将会受到法律的制裁,但不会被判处承担刑事责任,而是接受相应的教育改造和监管管理措施。此时,法院很有可能会要求涉案未成年人的家属履行监护职责,实施家庭教育;或者要求其参与社区矫正项目;亦或是将其送往专门设立的教育机构进行学习和生活。总的来说,针对未成年罪犯的处理方式,主要是以保护和教育为主导,而不是单纯地进行惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人死亡,或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
律图中山
律图中山
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单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资吗?
单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的,并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
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劳动纠纷
一个月未签劳动合同有补偿吗?
一个月未签劳动合同没有补偿。用人单位自用工之日起计算,超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同,依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并补签劳动合同。
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劳动纠纷
13岁盗窃罪判多少年
[律师回复] 解析:
对于13周岁的青少年涉嫌盗窃罪的判刑问题,须视具体案件而定。
首先,若该涉案未成年人尚未到达法定年龄即16周岁,则通常情况下将免于刑事责任的追究。
其次,如若该13岁青少年因盗窃行为触及刑法,则应由其父母或其他法定监护人代为负责,对其实施严格的家庭监管和教育。在特定情况下,也可依法对其进行专门的矫治教育。若经查证,该青少年的行为并不构成犯罪,则将面临五日至十日的拘留,并处以五百元以下的罚款;若情节较为严重,则可能被处以十日至十五日的拘留,并处以一千元以下的罚款。关于量刑标准,依据相关法律法规,盗窃金额达到一定程度者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并缴纳罚金;若盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并缴纳罚金或没收财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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