上班13个月没签劳动合同怎么赔？

[律师回复] 您好，需要身份证，户口迁移证，以及李沧区的户口同意接收证明，去城阳区派出所可以开，然后去李沧区派出所落户！

[律师回复] 你好，可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 只要是工作时间属工伤

[律师回复] 《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。rn　　标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。rn　　公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。rn　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

[律师回复] 这是可以申请仲裁要求支付工资的

[律师回复] 对方可以申请法院强制执行，可以加入黑名单，对个人信用有限制，不可以购买机票火车票，不能出国，还可能判三年以下拒不履行判决罪，希望能帮助到你望采纳

[律师回复] 不合理

[律师回复] 【法律意见】 这个取决于公司为员工缴纳社保的基数，目前个人缴纳社保基数的比例为： 1.养老保险单位交纳19，个人交纳8; 2、医疗保险单位交纳 9，个人交纳2(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担); 3、失业保险单位交纳 0.5，个人交纳0.5; 4、生育保险单位交纳 0.8，个人不交; 5、工伤保险单位交纳 0.15-1.5，个人不交。 【法律依据】 《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 你好，简单回复，这种情况可以考虑先向劳动稽查大队反映处理

[律师回复] 我觉得你这个定价是太高了啊，虽然你的成本是很高。但学生谁会考虑你的成本啊他们只管好不好吃实惠失实惠。我就是刚毕业的大学生生，从学生的观点出发我觉得你存在两个问题。
第
一：你的事项的目标客户不适合学生，如果学生是为了充饥的话就不可能去喝汤，然后即使你们那流行牛肉汤加烧饼的吃法，你想想哪个学生还会在花了钱买好烧饼再去买碗5元的汤喝。当然也不排除有个别的大款学生啊，但这种人还是很少吧。
第
二：你的价格太高了。你想想最便宜的都要3快，而且关键是花了钱还不饱肚子，这种事谁会做啊站在学生的角度我觉得早餐通常就两元的样子，最多3快。像您这样的情况我建议还不如改行做小吃或其他事项。像我俩这边的小吃店，烧烤店，每天生意兴隆，顾客大部分是女生，贪吃是女生的天性啊，而且如果吃的上瘾了，一点都不怕用钱。你能够去考察一下你们那地方的学生喜欢吃什么，像我俩这边最受欢迎的就是麻辣烫，烧烤，鱿鱼，酸辣粉，鸭脖等等。做什么事项还是要根据当地的饮食习惯，说了这么多仅作参考，希望你生意兴隆！

[律师回复] 上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。

[律师回复] 可以提起诉讼，但可能过了诉讼时效，胜诉权可能丧失。

[律师回复] 不能。rn退你是无论如何也退不了了，买了就是买了，社保既不是银行也不是商品，没有取回、退货之说。要退回只有到你法定退休年龄后了，退也只能退你个人账户部分，这部分只占你投保总额的1/3左右，其他2/3已经进入劳保基金统筹，不可退还。

[律师回复] 《劳动法》第六十一条“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

[律师回复] 您好，如果没有签到劳动合同，可以随时离职，并主张KTV 支付工资，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉 解决。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

[律师回复] 社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，就是规定星期六日加班多少钱小时的：法定公休日加班工资日工资×200%日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天加班费的相关知识：今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕12(月)20.83天月，月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

[律师回复] 【法律意见】用人单位应当依法给劳动者办理社保缴纳，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。【法律依据】　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《社会保险法》　　第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 不可以，这个明显笔误，非本人或者单位真实想法，属于笔误引起的误解，劳动合同法没有规定需要赔偿。rn　　劳动合同的格式和内容各个地方和单位都不一样，通常每个单位都有自己的格式，由单位提供，劳动者自己在签订时确认内容。可以参考以下劳动合同范本rn　　用人单位（甲方）rn　　地址（住所）rn　　法定代表人（主要负责人）rn　　员工姓名（乙方）rn　　身份证住址：rn　　身份证号码：rn　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。rn　　
一、劳动合同期限rn　　
（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：rn　　
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。rn　　
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。rn　　
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。rn　　
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：rn　　
1、无试用期。rn　　
2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。rn　　
二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点rn　　
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：rn　　
（二）乙方的工作任务或职责是：rn　　
（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。rn　　
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）rn　　
三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假rn　　
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：rn　　
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。rn　　
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。rn　　
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。rn　　
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。rn　　
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。rn　　
四、劳动合同范本要求注明劳动报酬rn　　
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。rn　　
1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）rn　　
2、其他形式：。rn　　
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。rn　　
（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。rn　　
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。rn　　
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。rn　　
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。rn　　
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。rn　　
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。rn　　
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。rn　　
五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本rn　　
（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。rn　　
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。rn　　
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。rn　　
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）rn　　
（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。rn　　
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。rn　　
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。rn　　
七、劳动合同范本要求注明劳动纪律rn　　
（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。rn　　
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。rn　　
八、劳动合同范本的履行和变更rn　　
（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。rn　　
（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。rn　　
九、劳动合同范本的解除、终止和续订rn　　
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。rn　　
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。rn　　
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：rn　　
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　
2、未及时足额支付劳动报酬的；rn　　
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；rn　　
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；rn　　
5、因甲方过错致使劳动合同无效的；rn　　
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。rn　　
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同thldl.org.cn，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。rn　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　
2、严重违反甲方的规章制度的；rn　　
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；rn　　
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；rn　　
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；rn　　
6、被依法追究刑事责任的。rn　　
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：rn　　
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：rn　　
1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；rn　　
2、生产经营发生严重困难的；rn　　
3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn　　
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第
五、六项的规定解除劳动合同：rn　　
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；rn　　
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；rn　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；rn　　
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；rn　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。rn　　
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：rn　　
1、劳动合同期满的；rn　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；rn　　
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；rn　　
4、甲方被依法宣告破产的；rn　　
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；rn　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。rn　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；rn　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。rn　　
（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。rn　　
（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。rn　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

[律师回复] 对于在产假期间的生育津贴并不是由用人单位决定，而由相关规定确定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。rn　　所以，当事人可以自行根据实际情况及相关规定进行核实。

[律师回复] 领导完全违法。工伤事故必须上报。个人无需负责。。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。