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二年以上未签劳动合同

最新修订 | 2024-10-21
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同续签二年可以吗
首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。
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未成年人能签劳动合同吗
已满16岁的孩子是可以工作的,不算童工,所以16岁以上的未成年是可以签劳动合同的,16岁以下签劳动合同是不可以的,聘请16岁以下的孩子是使用童工,这样的做法是会受到惩罚的。
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劳动纠纷
10年未签劳动合同赔偿吗?
10年未签劳动合同是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
一年未签劳动合同赔偿吗
劳动者在用人单位工作了一年,还是没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍工资的赔偿。根据相关规定,劳动者和用人单位在经历了劳动关系以后,最迟需要在一个月以内进行签订劳动合同。
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劳动纠纷
一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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