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二年以上未签劳动合同

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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二年以上未签劳动合同合法吗?
二年以上未签劳动合同不合法,具体来说,此种行为违反的《劳动合同法》等相关法律的规定,根据此规定,单位在与特定的劳动者建立用工关系的时候,就需要与其签署书面的劳动合同。
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二年未签劳动合同未卖社保怎么办?
二年未签劳动合同未卖社保那么是可以向单位申请经济补偿,如果无法协商好的就可以直接申请劳动仲裁;单位在与劳动者建立劳动关系时就一定要签订合同并购买社保,这是属于强制性要求的。
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第二年未续签劳动合同怎么赔偿
在这种情况下公司不需要支付赔偿金,因为劳动合同到期会造成劳动合同终止,即便公司单方面决定不续签,也只需要向员工支付补偿金。如果员工的工龄只有一年,补偿金是一个月的工资,这一个月的工资按照前一年的平均工资计算。
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第二年未签订劳动合同怎么赔偿?
需要支付员工11个月的双倍薪资作为赔偿。员工入职的第二年单位都没有签署劳动合同的属于违法的行为,需要用人单位支付一定金额的双倍薪资的赔偿,并需要同时承担相应的法律后果。
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第二年未签订劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于第二年未签订劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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