工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-10
1.6w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 具体见内容。
- 律师解析
- 工作六年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工作六年未签订劳动合同有补偿吗首先需要强调的是，若劳动者在工作岗位上服务长达六年之久却无法得到相应的劳动合同保护，那么他们有权获得相关补偿。具体而言，在此种情况下，受害者有权向雇主索取因未签署书面劳动合同而产生的双倍工资差额，然而，请务必关注诉讼时效这一关键因素。此外，如果雇主未能按照法律规定与员工签订劳动合同，这无疑构成了严重的违法行为，因此，受害者还有权提出解除劳动关系的请求，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
-
工作六年没有签劳动合同能起诉吗若您已连续从事六年的工作，且未签署劳动合同时，您完全有权利提起法律诉讼。面对此类情况，您或许能够就此为自身力争到未签署劳动合同期间内的双倍工资赔偿等合法权益。此外，未签署劳动合同还可能对您的社会保险缴纳等相关权益造成潜在影响。然而，请务必关注诉讼时效这一关键因素。倘若超过了法定的时效期限，这恐怕将对您的主张产生不小的负面影响。
-
工作8年没有签订劳动怎么赔偿若劳务关系持续八年未签劳动合同，可申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资赔偿。用人单位应在雇佣关系建立后一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍月薪作为补偿。若未签订无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。解除劳动关系时，应支付经济补偿金。若未签书面劳动合同且未确定劳动报酬，按集体合同或同工同酬原则执行。未签约者每年需支付双倍月薪赔偿。无劳动合同且未确定报酬时，同样按集体合同或同工同酬原则执行。
-
工作六年没签劳动合同如何赔偿赔偿金的计算依据是双倍工资，如果工作的时间已经有6年，但用人单位都没有跟员工签订无固定期限的劳动合同，员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像是考勤表、工资发放记录等。
劳动合同
-
工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿？工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的，最多也只能够计算11个月。
劳动合同
-
工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125306人选择咨询律师
工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿
一键咨询
工作六年没有签订劳动合同怎么赔偿？
工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。根据《劳动合同法》第82条当中的规定，支付劳动者双倍工资是从第2个月开始计算的，最多也只能够计算11个月。
10w+浏览
劳动纠纷
订婚订婚三年女方出轨，彩礼怎么退
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，彩礼是结婚为目的的赠与，若双方未办理结婚登记手续，收受方应退还彩礼。因此，女方出轨的情况下，男方可以主张退还彩礼。具体退还数额可根据双方经济状况、过错程度等因素酌情确定。建议协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决。
4.7w浏览
工作六年没签劳动合同如何赔偿
赔偿金的计算依据是双倍工资，如果工作的时间已经有6年，但用人单位都没有跟员工签订无固定期限的劳动合同，员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像是考勤表、工资发放记录等。
10w+浏览
劳动纠纷你好！犯掩饰，隐瞒。在看守所里呆了83天后被取保。检察院建议量刑六个月在今年12月2日在龙湖法院开庭，当庭宣判六个月并处罚金四千元。我实在没钱交罚金，法院的打电话来说没交罚金会影响到缓行。法院现在通知我本周五过去法院
[律师回复] 面对罚金缴纳困难，可以主动向法院说明经济状况，并提交相关证明材料，申请分期付款或减免罚金。法院会依法作出裁决，根据你的实际情况来决定是否可以延期缴纳、酌情减少或者免除罚金。这样做有助于避免因未缴纳罚金而影响到缓刑的执行。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
在只确定了租房意向，没签合同的情况下房东订金不退给我
[律师回复] 在只确定了租房意向，没签合同的情况下，房东不退订金可能违反了法律规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，意向金并非定金，应当予以退还。如果房东拒绝退还，可以报警处理，或者通过法律途径要求返还。建议先与房东协商，协商不成可以向法院提起诉讼，维护自身权益。
4.1w浏览
我是男方家长，订婚前女方未告知自己做过垂体瘤手术，订婚后告知的，男方可以叫女方退还彩礼吗？
[律师回复] 根据中国现行法律规定，彩礼返还主要依据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》。如果双方未办理结婚登记，原则上彩礼应当返还。但考虑到双方已订婚并共同生活，是否退还彩礼需综合考量共同生活时间、彩礼数额及双方过错等因素。若共同生活时间较短且彩礼数额过高，法院可能会根据实际情况确定是否返还及返还比例。建议双方协商解决，如无法达成一致，可依法向法院提起诉讼。
4.4w浏览
工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷你好，已经入职六个月刚签合同，签的时候公司没有签，没有盖章，现在不想干了
[律师回复] 既然已经实际履行了合同的主要义务，且公司也接受了这些履行，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，即使合同没有盖章，合同也是成立的。如果你现在不想继续履行合同，可以与公司协商解除劳动合同，如果协商不成，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在符合法定情形下单方解除劳动合同。建议先与公司沟通，如果无法达成一致，可以寻求法律援助。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
固定期限劳动合同怎么签订的
[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。
3.3w浏览
工作六个月没签劳动合同开除赔多少
劳动者工作六个月未签劳动合同，若系劳动者不愿签则无赔偿；若系用人单位未签，需支付劳动者五个月双倍工资作为赔偿。若用人单位在一年内仍未与劳动者签订书面合同，应按月支付双倍工资并补签合同。劳动者拒绝签订，用人单位可书面通知终止关系并给予经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷我在8月份拿到工伤认定书，朋友建议我收到工伤认定6个月才去劳动能力签订这样可以吗
[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请
3.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
你好，公司从深圳搬到了惠州，我与公司2022年签订的劳动合同中写明了惠州具体工作地，我不去是否可以有效得到赔偿。还是无理由无条件接受搬迁呢
[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
3.8w浏览
新房空置六年物业费怎么收
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条的规定，业主应按照约定向物业服务人支付物业费，不得以未接收或无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。这意味着即便房屋空置，业主也需缴纳物业费。不过，部分省市有减免政策，空置房物业费可按一定比例收取，具体标准需参照当地物业服务收费管理办法。
4.2w浏览
工作没有签订劳动合同员工可不可以提出签订
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作没有签订劳动合同员工可不可以提出签订相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷您好，请问私下两人签订的协议有法律效益么
[律师回复] 私下签订的协议，只要不违反法律法规、不违背公序良俗、不损害他人和国家利益，且当事人具备完全民事行为能力，就具有法律效力。
3.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
