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工作六个月没签劳动合同开除赔多少
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2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读
劳动者工作六个月未签劳动合同，若系劳动者不愿签则无赔偿；若系用人单位未签，需支付劳动者五个月双倍工资作为赔偿。若用人单位在一年内仍未与劳动者签订书面合同，应按月支付双倍工资并补签合同。劳动者拒绝签订，用人单位可书面通知终止关系并给予经济补偿。
一、工作六个月没签劳动合同开除赔多少
然而若系用人单位在长达六个月之久的时间内未与劳动者订立相关劳动合同，必须对劳动者实行五个月的双倍工资赔偿。
当用人单位在六个月的期限内未能与劳动者建立有效的劳动合同，那么自雇佣之日起的一个月至一年内之间，如仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，则有义务按月为劳动者支付两倍的薪资报酬，并在此基础上，与劳动者重新订立完整的劳动合同。若员工拒绝与用人单位签署劳动合同，用人单位有权以书面形式通告劳动者终止双方之间的劳务关系，同时对劳动者进行适当的经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作六年被裁，怎么赔
员工在同一家公司任职长达六年之久而遭解雇时，适用的赔偿标准通常为六个月的薪资总额。若该解职系恶意行为所致，则应按照规定赔偿约十二个月的薪酬。关于经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金=基本薪资基数×工作年限（此公式中所称工作年限即指员工在该公司的连续服务时间）；实际操作中，依据劳动者在本公司的连贯履历情况，每接满一整个年度，将向其支付一个月的固定工资作为经济补偿。对于服务年限超出六个月但未达整数年的情况，则通常以一个整年计；
至于工作年限不足六个月的劳动者，将会获得半个月的固定工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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三、青苗补偿费及地上附着物的费用。由于农家乐此类征收对象由于补偿项目繁杂，补偿标准不一等情况，造成被征收人搞不清楚补偿的内容和标准。建议及时寻求专业律师帮助，维护自身合法权。
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工伤脾切除小肠切除六十公分能鉴定几级
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开除入职不满六个月需要赔偿吗？
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六盘水仓库拆除怎么样补偿
[律师回复] 仓库拆迁补偿没有统一的标准，具体要根据仓库的规模大小，综合评估仓库的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面：
第一，仓库土地的补偿，仓库使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿；
第二，仓库的补偿，根据仓库的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额；
第三，仓库员工的安置补偿，因为拆迁产生的仓库员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿；
第四，仓库设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。
第五，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。仓库拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。
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夫妻分居六个月或六个月以上是否自动解除婚姻
[律师回复] 没有自动解除婚姻的说法， 可到婚姻登记处办理离婚手续或向离婚。诉讼离婚的，夫妻双方分居满二年的，认为夫妻感情确以破裂的，准予离婚。
《婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
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工伤鉴定六级，公司要求解除劳动合同，怎么解除
[律师回复] 协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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1、“实时到账”：将在受理存款人的转账申请后，即时处理扣款并汇出，单笔金额不超过5万元。。
2、“普通到账”：普通到账即非实时到账，将在受理存款人的转账申请后，延时2小时扣款并汇出。
3、“次日到账”：将在受理存款人的转账申请后，延时到第二个自然日扣款并汇出。请注意次日到账并不是24小时后到账。
4、以上汇款时间均是指银行扣款并发起汇款的时间，如为跨行交易，到账时间还取决于人行跨行清算系统和收款行入账时间。
1、“实时到账”：将在受理存款人的转账申请后，即时处理扣款并汇出，单笔金额不超过5万元。。
2、“普通到账”：普通到账即非实时到账，将在受理存款人的转账申请后，延时2小时扣款并汇出。
3、“次日到账”：将在受理存款人的转账申请后，延时到第二个自然日扣款并汇出。请注意次日到账并不是24小时后到账。
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2、征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。
3、征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。
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