警方在什么情况下才能拘留人

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 监外执行在以下情形下将面临被重新收押至监狱内服刑的风险：其一，若监外执行期间内发觉申请人员并不符合法定的暂予监外执行条件；其二，若出现严重违反相关法律法规所规定的暂予监外执行监督管理规定的行为；其三，若暂予监外执行的特定情形在执行完毕之后，罪犯的剩余刑期仍未达到法定的期限。例如，如果罪犯通过行贿、受贿等非法手段获得了暂予监外执行的机会，一旦经过调查核实，便会被立即收监。

[律师回复] 根据中华人民共和国刑法相关规定，任何人不得以任何形式非法限制或剥夺他人人身自由。如有违反者将被判处三年以下有期徒刑，拘役，管制或者剥夺政治权利。在这种情况下，若出现了殴打或侮辱等恶劣行为，将会面对更严重的刑罚加重。如前款犯罪行为导致受害人受到重伤的，将被处以三年以上十年以下有期徒刑；如果因此造成了人员死亡，则须面临至少十年以上有期徒刑的严厉惩罚。在使用暴力情节较为严重时，重则可能涉及到使用相关武器导致伤残甚至死亡的情况，按照中华人民共和国刑法第二百三十四条以及第二百三十二条的相应规定进行定罪处罚。当为了索债而非法扣押或拘禁他人的时候，也应参照前述条款进行处罚。对于那些身为国家机关公职人员因为职务关系而触犯上述第一和第二条款的人而言，将面临更为严格的处罚准则。敬请遵守法律法规，避免自身违法犯罪行为。

[律师回复] 虽然还回财物，但仍可能承担相应责任，还需看单位的态度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私拿公司物品，金额较小（如200元）虽然不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，可能会被处以拘留和罚款?

[律师回复] 早上好！你的问题建议约时间见面谈

[律师回复] 要查明被哪个司法机关冻结，因为什么原因冻结，再联系对应的机构，看怎么解封

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好这边是可以报警的呢

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 可以搬走公司的物品吗 老板同意的情况

[律师回复] 可以通过起诉的的手段维权

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 收到，马上安排人员和你联系

[律师回复] 您好可就解约咨询解答

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 你好！你可以委托律师去会见了解情况