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解除合同怎么赔偿补偿金

最新修订 | 2024-09-14
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律师解析
1、合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿;如果给对方造成损害的,需要进行损失赔偿。
2、合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失
3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律依据
《民法典》第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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违约解除合同怎么赔偿补偿金
合同的违约赔偿标准是按照实际造成的损失决定。合同解除的法定理由主要包括因不可抗力造成合同不能履行的,因一方当事人不履行或者迟延履行主要债务等。若是依旧不知道解除合同怎么赔偿补偿金可以选择继续阅读此文。
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解除劳动合同补偿金与赔偿金一样吗
劳动合同解除时,补偿和赔偿不一样。补偿是雇主依法给雇员的经济赔偿,比如《劳动合同法》第四十六条说的那样。赔偿是雇主违法解除劳动合同,给雇员造成实际损失后要付的额外赔偿,一般比补偿多。
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金怎么算
违法解除劳动合同的赔偿金是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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解除劳动合同赔偿金经济补偿金怎么算?
用人单位解除劳动合同时所支付的经济补偿金,与员工在本单位的工作年限有关,员工每在单位工作一年,单位要支付一个月的工资,作为经济补偿金,而用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。
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劳动合同解除补偿金
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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