补偿金不合理怎么办

劳动者离职时若认为离职补偿不合理，处理起来很复杂。如果能证明签署协议时受到了欺骗、威胁或有重大误解，那么协议可能无效，可以依法争取合理赔偿。但如果没有确凿证据支持这些情况，就会面临解决难题的困境。所以，在采取行动之前，需要慎重评估证据，确保自己的权益得到合理维护。

签了字协议就生效了，即使有不合理的情况也是没办法的，除非签订协议的时候存在欺骗误导胁迫等情形，这样的话，你可以到法院起诉，请求法院判令协议无效，撤销该协议。

辞退员工时公司支付的补偿金不合理的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，因为解除劳动合同而产生的相关争议基本上都应该先申请劳动仲裁，只有对劳动仲裁结果有争议的才可以起诉。一般被违法辞退的补偿金就是按照自己的实际工龄计算的。