公司没有给员工申报工伤怎样处理
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
- 发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位给员工申报工伤员工本人要什么资料申请工伤认定需要如下证据： 1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 2、搜集构成工伤的证据：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据等等。
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单位没有给在职员工申报工伤如何赔偿？单位没有在法定时间内为职工申报工伤，自事故发生之日起至有关部门受理工伤认定申请之日的有关费用，由用人单位承担。在事故发生之后，用人单位未在30日内向有关部门提出工伤认定申请的，职工或其近亲属可以直接向用人单位所在的有关部门提出工伤认定申请。
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只给员工买了工伤保险能申报吗?用人单位只为劳动者购买工伤保险的，出现工伤的情形时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定。工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳。
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只给员工买了工伤保险能申报吗用人单位只为劳动者购买工伤保险的，出现工伤的情形时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定。工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳。
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只给员工买了工伤保险能否申报无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与只给员工买了工伤保险能否申报相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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单位给员工申报工伤员工本人要哪些资料我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位给员工申报工伤员工本人要哪些资料相关的法律规定。
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公司没有给员工申报工伤怎样处理
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单位没有给在职员工申报工伤如何赔偿？
单位没有在法定时间内为职工申报工伤，自事故发生之日起至有关部门受理工伤认定申请之日的有关费用，由用人单位承担。在事故发生之后，用人单位未在30日内向有关部门提出工伤认定申请的，职工或其近亲属可以直接向用人单位所在的有关部门提出工伤认定申请。
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