律图审稿专业委员会3轮严审

员工工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
1、劳动工伤赔偿标准:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其他。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工工伤死亡赔偿标准
根据我国的《工伤保险条例》规定,在用人单位与劳动者存在劳动关系时,如果劳动者因在工作导致受伤死亡的,该死亡劳动者的直系亲属可以从工伤保险基金处去领取丧葬、抚恤及一次性死亡补助金。
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工伤赔偿
员工工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是什么?
一级:极重度智能损伤 二级:重度智能损伤 三级:精神病性症状表现为危险或冲动行为者;四级:中度智能损伤 一级为24个月的本人工资,二级为22个月的本人工资,三级为20个月的本人工资,四级为18个月的本人工资 一级为本人工资的90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%。
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工伤赔偿
员工工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是什么?
员工工伤伤残鉴定标准从一级到十级。不同等级代表着伤残的不同严重程度,而不同等级也就对应着不同的赔偿标准,其中最严重的一级伤残每个月能获得百分之九十的工资以及一次性补助金。
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工伤赔偿
员工非工伤死亡赔偿标准是?
第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤赔偿
员工工伤死亡赔偿标准是什么
我国的法规《工伤保险条例》中的第三十七条中说:员工因为工作而导致死亡的,则员工的家属应该按照下面的规定来在工伤保险基金中领取相应的补助,包含了丧葬补助、一次性工亡的补足以及和员工有供养关系的亲属抚恤金。丧葬补助金额主要是6个月当地地区在上一年度的员工平均工资。
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