临时用工受伤是否能认定为工伤
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
- 根据我国法律的相关规定，临时工受伤的情形如果符合下列情形的，是工伤：在工作场所内上班时因工作原因而受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患上职业病；或者因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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日结临时工受伤是否可以被认定为工伤在中国，短期劳务人员工伤认定不以身份区分，关键看是否存在有效劳动关系。无论是书面合同还是事实雇佣，只要付出劳动即构成。伤害若直接源于工作或组织任务，根据《工伤保险条例》的七种情况（如执行职务、预备性工作、维护权益、职业病、出差途中、通勤事故等），将按条例进行工伤认定并给予相应补偿。
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