干十年没签劳动合同被辞退能按劳动法索赔吗

[律师回复] 交通事故中的死亡赔偿金是依据责任来进行划分的。当发生交通事故导致人员死亡时，交警部门会细致地对事故责任进行认定，常见的情形有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任以及无责任等。死亡赔偿金本质上是给予死者家属的一种经济补偿。倘若肇事方承担事故的全部责任，那么他们就需要承担全部的死亡赔偿金，这意味着他们要为死者家属的损失全额负责。而如果肇事方承担的是主要责任，那就得按照主要责任的比例来承担相应的死亡赔偿金份额。其他责任情形，如同等责任、次要责任以及无责任等，也都有各自对应的死亡赔偿金承担方式，以此类推。不过，这里有一个重要的点需要注意，那就是交强险会在其规定的责任限额内进行赔付。不管被保险人在事故中是否有责任，在交强险的限额范围内，都不会区分责任比例进行赔偿，只有超出交强险限额的部分，才会按照事故的责任比例来承担。

[律师回复] 首先，关键在于判断辞退行为是否符合法定的情形。倘若属于违法辞退，那么你便有权利要求劳务公司承担违约责任。从法律层面来讲，你需要积极收集各类相关证据。比如，劳务合同能明确双方的权利和义务；工作证可证明你的工作身份和岗位；考勤记录能反映你的出勤情况；工资发放记录则体现了你的劳动报酬所得；辞退通知更是直接表明了辞退的事实。接着，你可以先行尝试与劳务公司进行协商。向其表明你希望继续履行合同，或者请求给予合理的补偿。补偿的标准通常按照合同约定来执行，若合同未约定，则依照法定标准，像经济补偿金的计算标准一般是每工作满一年支付一个月工资。倘若协商无果，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来坚决维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益得到应有的保障。

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 一般情况下，电动车过十字路口无需推行。但应遵守交通规则，按信号灯行驶，注意观察周围车辆和行人，确保安全通过。若有特殊规定或标识要求推行，则需照做。

[律师回复] 一般情况下可以。可先与对方协商，协商不成可向法院起诉，准备好相关证据，如孩子的出生证明等，以证明对方未支付抚养费。

[律师回复] 工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 人身伤害需要进行司法鉴定确定天数

[律师回复] 一般应以实际土地面积为准。但如果确权证面积有合法依据，也可能按证赔付，具体需结合实际情况和相关证据来判断。建议咨询当地专业法律人士。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》规定，驾驶小轿车在高速公路、城市快速路以外的道路上超速百分之五十以上的，一次记6分.

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 取保候审最长期限是一年，不可能十年。若期满后未变更强制措施且无新证据，一般不会再追究。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 您好
您这边的具体是什么情况呢？

[律师回复] 未满十六周岁不承担寻衅滋事罪的刑事责任，但民事赔偿责任不能免。受害者可与对方监护人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

[律师回复] 这种情况得看具体细节，比如双方车速、有无其他违规等。一般先报警，由交警定责，再根据责任划分协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。

[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。

[律师回复] 交通事故伤残赔偿一般是按责任划分的。先由交强险赔偿，不足部分按责任比例由双方分担。具体赔偿数额需根据实际情况确定。