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不合理的劳动合同签了有效吗

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
一般情况下,不合理的合同签订后是否有效,由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示,并且合同的内容合法,那么即使是不合理的合同签字,那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示,并且合同内容不合法,那么该不合理的合同签字无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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签了劳动合同多久生效?
《劳动合同法》第16条,即“劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。但劳动合同可以对之前没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的时间进行追认,追认的时间也具有法律效力。
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签了劳动合同多久生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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合同事务
劳动合同签了多久有效?
劳动合同签了之后立刻发生效力。当然了,必须是内容不违反法律当中的规定,我们法律当中所规定,劳动合同主体必须是符合法律规定,比如说不能够使用童工。内容上也不能够违反法律强制性的规定。
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劳动纠纷
劳动合同签了多久有效?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法律师解答:劳动合同签了多久有效相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同签了多久有效?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动合同签了多久有效?的问题带来帮助。
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