餐厅上班没有签劳动合同可以随时走吗

[律师回复]
1.首先，虽然您尚未和该用人单位签订劳动合同，但您和该用人单位的劳动关系已然成立，因为根据了《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与劳动者签订书面合同的，应当承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此您可要求用人单位自劳动关系成立后的第二月开始支付相应月份的二倍工资，也即您可获得一个月的双倍工资。
3.您解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，您有权解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未履行该项程序，只有在对用人单位造成损害时，才需承担赔偿责任。
4.劳动者有权单方解除劳动合同，无须经过单位的批准，并且有权要求用人单位及时结清工资，并且办理相关离职手续。用人单位无权以“招不到人”为由限制劳动者解除劳动合同的权利。因为根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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1.首先，虽然您尚未和该用人单位签订劳动合同，但您和该用人单位的劳动关系已然成立，因为根据了《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与劳动者签订书面合同的，应当承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此您可要求用人单位自劳动关系成立后的第二月开始支付相应月份的二倍工资，也即您可获得一个月的双倍工资。
3.您解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，您有权解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未履行该项程序，只有在对用人单位造成损害时，才需承担赔偿责任。
4.劳动者有权单方解除劳动合同，无须经过单位的批准，并且有权要求用人单位及时结清工资，并且办理相关离职手续。用人单位无权以“招不到人”为由限制劳动者解除劳动合同的权利。因为根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。