职工发生工伤应该进行什么鉴定
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解答
- 工伤认定后。
- 律师解析
-
1、一般在工伤认定后就可以做。
2、如果劳动者或者用人单位有一方不服或者申明要去行政复议或者行政诉讼的，需要60天。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止。
3、伤残鉴定一般治疗结束，病情稳定之后，就可以去申请伤残鉴定的。目前没有规定具体的期限，建议医疗终结之后，一年内去进行伤残鉴定。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十一条
社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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职工发生工伤应进行哪些能力鉴定?职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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职工发生工伤应当进行什么鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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职工发生工伤应当进行什么鉴定我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工发生工伤应当进行什么鉴定相关的法律方面知识。
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职工发生工伤应当进行什么鉴定进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第21条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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职工发生工伤应当进行什么鉴定？职工发生工伤应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第17条当中明确规定，职工发生事故伤害或者是按照职业病防治相关法律规定，被诊断为职业病的所在单位，应当向行政部门提出劳动能力鉴定。
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职工发生工伤应当进行什么鉴定？
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依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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职工发生工伤如何鉴定？
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