不满十八岁能签劳动合同吗
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
-
可以。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国合同法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不满十八岁能签劳动合同吗
一键咨询
不满十八岁能签劳动合同吗？
不满十八岁是可以签订劳动合同的，一般招收未成年人的单位只针对于文艺生和体育生；未满十八岁是属于未成年人，国家是禁止招收未满十八岁的未成年人，如果确实劳动者付了劳动力，就一需要进行签订。
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劳动纠纷未满十八岁能否签劳动合同
1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。2、16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，是可以独立实施民事法律行为，是可以签劳动合同的。16岁以下则不能签劳动合同。
1w浏览2024-09-04
未满十八岁劳动合同签订有效吗？
未满十八岁劳动合同签订是有效的。劳动者与用人单位之间建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。
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劳动纠纷不满十八岁能签劳动合同吗
可以。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。
1w浏览2024-09-09
未满十八岁签劳动合同违约怎么办？
未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定，如果未满16周岁，那么该合同是无效的；如果年满16周岁的，那么是需要根据实际的违法责任来承担违约后果的。具体情况下可以根据实际来进行认定。
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劳动纠纷未满十八岁能签劳动合同吗
1w浏览2025-06-14
未满十八岁签劳动合同违约如何办？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未满十八岁签劳动合同违约如何办？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷不满十八岁能签劳动合同吗
可以。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。
1w浏览2024-09-04
未满十八岁签劳动合同违约怎样办？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未满十八岁签劳动合同违约怎样办？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷不满十八岁能签劳动合同吗?
已满十六不满十八也是可以签劳动合同的。但是，年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同。
1w浏览2025-05-18
