单位无故辞退员工怎么补偿
最新修订 | 2024-12-04
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- 律师解析
- 当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得注意的是，如果是六个月以上不满一年的，应当按照一年计算。如果劳动者工作不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位无故辞退员工怎么补偿单位无故辞退员工，属于违法辞退，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得注意的是，如果是六个月以上不满一年的，应当按照一年计算。如果劳动者工作不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位无故辞退员工，应如何补偿无故被辞退的劳动者，除享受基本经济补偿（按服务年限每年一月工资，不满半年算半个月）外，赔偿金额为补偿标准的双倍。如月薪超本地上年度平均工资三倍，补偿以三倍为准，但不超过十二年。计算月工资依据解除或终止前十二个月平均值。
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单位无故辞退员工怎么补偿？《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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单位无故辞退员工怎么补偿
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单位无故辞退员工怎么补偿？
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
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