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没签劳务合同受劳动法保护吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解答
受。
律师解析
1、用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系
2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳务合同受劳动法保护吗
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劳务合同受不受劳动法保护吗?
劳务合同也是不会受到劳动法的保护,因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定,所以劳务合同是不会受到劳动法的规定,那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者,而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务,双方也可以不存在劳动法规定的内容。
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劳动纠纷
没签劳动合同受劳动法保护么
在我国相关的劳动者与用人单位只要形成劳动关系的就会收到劳动法律的保护,不因没有签订合同而不受到法律保护。我国的法律规定相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理,确保劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
劳务工享受劳动法保护吗
受保护的,劳务工受劳动法保护。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。福利待遇是每个公司的不同规定,只要不违反国家相关的福利规定,就可以按照签订的合约执行。
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劳动纠纷
劳动关系不签合同受劳动法保护吗
劳动关系中不签合同受《劳动法》保护,没有书面劳动合同反而意味着公司要承担诸多的法律后果,员工的各项合法权益都不会受到影响,建立用工关系满一个月不满一年都没有签过书面合同的,员工可以跟公司要双倍工资。
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劳动纠纷
劳动者不签定劳动合同受法律保护吗?
只要事实劳动关系存在,也就是说,只要劳动者开始工作,从开始工作的时候就开始计算工作时间,这就是劳动事实关系,存在劳动关系就受法律保护,因此,就算不签订劳动合同,也是受法律保护的。
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