杭州市农民工工资拖欠怎么办找谁

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

误工费一定是给予那些因受伤害而导致耽误工作的人的一种补偿，因为非受伤而导致的不可以颁发误工费。其次，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。

杭州市工伤认定待遇包括治疗费，康复费，住院伙食补助费，生活护理费，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期的工资和护理费，解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。不过基本上这些都得等到工伤认定结束了以后，因为工伤认定没下来之前无法确认确实属于工伤。

1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，携带规定资料前往劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，前往劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

杭州市工伤待遇处地址是当地的劳动保障局，对于工伤待遇的补偿内容当中是包括了医疗费和住院伙食等其他补助的费用，只要是和工伤相关的入出费用都应当进行补助支付，具体领取地址都是在当地的劳动保障局。