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劳动者离职提前多久通知

最新修订 | 2024-10-20
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孟理昕律师
孟理昕律师
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三十天。
律师解析
1、劳动法规定试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信
2、职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金
3、《劳动合同法》“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
法律依据
《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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劳动者离职需要提前一个月通知吗
劳动者离职通常需要遵守提前一个月通知的规定,这是中国《中华人民共和国劳动民法典》明确规定的。然而,法律也允许员工和企业通过协议来决定是否可以不遵循这一规定,以增加双方的灵活性和沟通效率。未能按时支付薪资是不合法的,雇主有责任及时结算和支付员工的薪资报酬。
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劳动纠纷
劳动者需提前多少天书面通知辞职
员工离职需主动提前30天(试用期内3天)书面通知,正式解除劳动合同。单位需在合同解除当日出具证明,15日内处理人事档案和社保转移。如条件允许,应支付经济赔偿并确保工作交接。双方需履行合同义务,单位保管合同文本至少2年。员工应善始善终完成工作交接。
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劳动纠纷
劳动者试用期内辞职要提前多久通知
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者试用期内辞职要提前多久通知的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
离职要提前多久通知
根据我国《劳动法》,劳动者在终止雇佣关系前,应提前三十日提交书面辞呈,试用期内则需提前三日。但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段,或违反安全规程要求员工进行危险作业,威胁劳动者生命安全时,劳动者有权立即辞职,无需提前通知。
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劳动纠纷
离职要提前多久通知
根据我国《劳动法》,劳动者在终止雇佣关系前,应提前三十日提交书面辞呈,试用期内则需提前三日。但如用人单位使用暴力、恐吓、非法拘禁等手段,或违反安全规程要求员工进行危险作业,威胁劳动者生命安全时,劳动者有权立即辞职,无需提前通知。
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