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哺乳期内被辞退经济赔偿标准

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
哺乳期被辞退赔偿标准:用人单位合法辞退的,没有经济补偿;用人单位违法辞退的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗?
辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金,可以获得的是赔偿金。这是由于辞退哺乳期中的职员是违反《劳动合同法》的行为,单位的辞退行为若是违反了该法,被辞退者就可以获得赔偿金。
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劳动纠纷
盗窃罪37天内放出来是什么性质
[律师回复] 解析:
当被拘留的犯罪嫌疑人在拘留期限届满之日恰好为第37日之时,他们有两种可能的命运等待着自己。
首先,他们将会被检察部门提请逮捕。在此过程中,负责调查此案的公安机构将针对这些嫌犯的案情进行深入审查,并上报至县级以上公安机关的负责人审批。只有得到了这一高级别官员的肯定与许可后,才能够启动对这些嫌犯的逮捕程序。
其次,如果经过侦查发现这些嫌犯并不符合逮捕条件时,他们就可以选择在拘留期结束之后获得释放。此时,公安机构需要依法办理取保候审或监视居住等相关手续,然后将这些嫌犯直接移交给人民检察院进行起诉。
此外,如果在拘留期限内无法查清犯罪事实的话,公安机构也需要依法办理取保候审或监视居住等相关手续,然后继续进行侦查工作。
最后,如果公安机构决定撤销案件的话,他们需要释放被拘留的人员,并向其发放释放证明文件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
哺乳内可以辞退员工吗?
依照国家相关法律规定,一般来说在哺乳期内是不可以辞退员工的,因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就可以对其进行辞退。
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劳动纠纷
强制猥亵罪在多少时间内起诉有效
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,猥亵罪并未设立诉讼实效制度,取而代之的是追诉时效规定。
值得注意的是,强制猥亵罪的追诉时效设定则略显复杂,其年限可能为五年,亦或是十年,甚至于十五年不等。针对不同的犯罪情节和量刑标准,经过相应的法律界限后,该类犯罪将会被认定为不再具有追诉效力:
首先,若法定最高刑罚为低于或等于五年实刑期的猥亵行为,则依法在犯罪发生之日起计算满五年后,将视为已过追诉时效;
其次,对于法定最高刑罚为五年以上但不超过十年实刑期的猥亵行为,则需在犯罪发生之日起计算满十年后,方能认定为已过追诉时效;
再者,对于法定最高刑罚为十年以上实刑期的猥亵行为,则需在犯罪发生之日起计算满十五年后,方能认定为已过追诉时效;
最后,对于法定最高刑罚为无期徒刑或者死刑的猥亵行为,则需在犯罪发生之日起计算满二十年后,方能认定为已过追诉时效。
然而,若在二十年后仍认为有必要对相关案件进行追诉的,则需要向最高人民检察院提出申请,由其进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
快速解决“刑事辩护”问题
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国内聚众斗殴罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
关于聚众斗殴罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于组织、策划、指挥聚众斗殴行为的首要分子,应当依法予以立案侦查;
其次,对于积极参与聚众斗殴行为的人员,也应该被视为案件的被告进行立案侦查。对于聚众斗殴罪的定罪量刑标准,主要包括以下几个方面:
第一,对于聚众斗殴的首要分子以及其他积极参与者,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
第二,如果存在以下几种情况之一,则应当对首要分子以及其他积极参与者判处三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次实施聚众斗殴行为;
(2)聚众斗殴人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道上实施聚众斗殴行为,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器装备进行聚众斗殴行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
女职工哺乳期辞退经济补偿方案是怎样的
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
哺乳期内能否辞退劳动者
如果女性处于哺乳期的时候,在法律上是不可以依法辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。
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劳动纠纷
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