律图审稿专业委员会3轮严审

公司能罚款职工吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
公司无权对职工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款的权利,其他任何单位都没有这个权利。不过如果职工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据
《行政处罚法》第九条
行政处罚的种类:
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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公司离职了还要交罚款吗?
要看具体的情况来分析。如果当事人在离职的时候是签署了竞业协议的或者是签署了保密协议的,违反了上述协议的内容肯定是要被罚款的。如果当事人辞职之前由于个人原因对公司造成了损失的也是要赔偿的。
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婚姻家庭
公司能罚款职工吗
公司无权对职工进行罚款,只有执法单位才有对公民罚款的权利,其他任何单位都没有这个权利。不过如果职工由于自己的过错行为给公司造成损失的,公司可以要求其进行赔偿,赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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能对公司职工罚款吗
公司不能对职工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以公司无权对职工进行罚款。如果公司对职工进行罚款的,职工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的,可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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公司能否对职工罚款
公司没有权利对劳动者罚款,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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公司处罚职工罚款是否合法
公司对职工进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的职工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是,并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
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公司能对员工罚款吗
根据我国现有的《行政处罚法》的法律法规规定,公司作为一个用人单位,在劳动法上面并不是一个执法的行政机关,也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是违法行为作出处罚的一个权利,也就是不能对员工进行罚款。
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公司经营
公司有权利对职工罚款吗
公司没有权利对职工罚款,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,但是在劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的情况下,应当承担赔偿责任。
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职工有过错公司罚款不能超过工资多少
职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20%,如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%,但剩余的工资已经低于了当地政府规定的最低工资标准,这种情况下,公司必须按最低工资标准支付工资。
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行政类
公司与公司间能不能借款
企业之间可以相互借款。我国有关司法解释中规定,企业之间为了生产、经营的需要签订的民间借贷合同,除存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形外,应当认定民间借贷合同的效力。由此可见,允许企业之间进行借款,并且依法建立的借贷关系也是合法的。
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债权债务
未办离职能入职新公司吗
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司办理离职手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。后果将得不偿失。
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劳动纠纷
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