职工自愿离职有赔偿金吗
最新修订 | 2024-09-09
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 职工自愿离职没有赔偿金。但用人单位有规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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职工自愿离职有赔偿金吗
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员工自愿离职有没有赔偿金
若雇主过失导致公司受损，雇员可自动离职并获得补偿。雇员主动辞职给公司带来损失，雇主有权要求赔偿，且雇员不能享受先前协议中的福利。特定情况下，雇主需按工作年限支付补偿金。雇主若强迫劳动或危及员工生命，员工有权立即终止劳动关系。自动离职和擅自离职均违反法规，雇主可追究责任，开除擅自离职员工，且其不享受福利。
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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。
二、追回社保的途
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