员工自愿离职有没有赔偿金

最新修订 | 2024-07-20
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孟理昕律师
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专家导读 若雇主过失导致公司受损,雇员可自动离职并获得补偿。雇员主动辞职给公司带来损失,雇主有权要求赔偿,且雇员不能享受先前协议中的福利。特定情况下,雇主需按工作年限支付补偿金。雇主若强迫劳动或危及员工生命,员工有权立即终止劳动关系。自动离职和擅自离职均违反法规,雇主可追究责任,开除擅自离职员工,且其不享受福利。
员工自愿离职有没有赔偿金

一、员工自愿离职有没有赔偿金

若雇主因过失导致公司受损,雇员可以选择自动离职并得到相应的经济补偿;

然而,倘若是由于雇员主动提出辞职导致公司遭受损失的,那么雇主要求雇员进行赔偿也是合法合理的,并且在此时,雇员将无法享受先前双方协议中的任何福利待遇。对于特定情形的离职劳动者,雇主有义务基于他们在公司内截至离职时的工作年限来计算并支付相应的补偿金

此外,若雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作,或者雇主违反安全操作规程,强行命令员工从事危险作业,从而危害到劳动者的生命安全,那么劳动者有权立即终止与雇主的劳动关系,无需提前通知雇主。自动离职和擅自离职这两个概念在实质上是相同的,它们都代表着劳动者未向雇主履行告知义务,就擅自离开了自己的工作岗位以及所在的公司。这种未经许可的离岗行为不仅违反了相关法律法规,而且还可能给雇主带来经济上的损失,因此,雇主通常会追究此类劳动者的法律责任。对于那些擅自离职的员工,雇主可以视作旷工处理,并将其开除出公司。

根据国家相关规定,自动离职的劳动者将无法享有任何福利待遇。

劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、员工自愿不交社保协议有法律效力

对于员工拒绝注册社会保险的行为,法律明确规定这属于违法行为

至于为何这样规定,这主要是因为社会保险属于法定的强制性保险,凡建立了劳务关系的企业或个人均需依照相关法规参保。众所周知,依法缴付社会保险费乃是雇员的责任与义务所在。在保持就业状态时,依法缴付社会保险费用不仅是企业的职责和义务,同时亦是每位员工应尽的责任。

根据国家颁布的《社保法》所规定,所有的在职职工皆有义务参与社会保险缴纳,同时也有权督促并监管用人单位履行其为自行申报社保的义务。因此,按时、足额地缴纳社会保险费用,无疑是用人单位和每一位劳动者共同承担的责任。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

工伤保险条例》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

当由于雇主的疏忽导致公司遭受损害时,雇员有权利自主决定离开岗位并且可以获取相应的补偿。但是,如果雇员自行决定离职却对公司造成了经济上的损失,雇主有权向其索要赔偿,同时该雇员不再享有之前签订的协议中所规定的任何福利待遇。在某些特殊的情况下,雇主还需要按照雇员的工作年限来支付相应的补偿金。然而,如果雇主采取强制劳动或者威胁到员工的人身安全,那么员工将有权利立即终止与雇主之间的劳动关系。无论是自动离职还是未经许可的擅自离职行为,都属于违法行为,雇主有权对此进行追责,甚至可以解除与擅自离职员工的合同,使其无法享受到应有的福利待遇。

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劳动纠纷
我们公司要和员工签订劳动合同,但是有的员工不愿意签订合同,员工不愿意签订劳动合同怎么办
[律师回复]
1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。
2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。
3、假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。
4、在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。
5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。
6、对于招用的职工,没有立即签订劳动合同,马上就到一个月的,应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则,职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律,用工后不签订劳动合同,劳动者在与企业发生争议后,没有任何依据,只能承担不利后果,为此,国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果,就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况,企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书,要求职工书面签收,企业保留好证据。如果更稳妥一些,建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时,最好要职工写一份声明,声明内容大体为,“职工由于个人原因,拒绝与企业签订劳动合同,由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担,与企业无关,职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7、建议在规章制度里面明确约定,职工要限期签订劳动合同,如果职工不签订劳动合同,视为公司企业通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订。
8、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间,并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订的字样,防止职工将来有意拖延签订合同,企业承担不利后果。
9、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留,并且保留期限不得少于职工离职后的一年,防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
10、企业可以召开全体职工会议,以会议的形式通知全体职工签订劳动合同,并将会议记录由每位参会职工进行签字确认,特别是没有签订劳动合同的职工,公司做好备案。
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1、企业在运作过程中,还存在一种比较特殊的情况,就是企业通知职工签订劳动合同,职工不明确表示拒绝签署,但是,职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成,或者是公司的一些老员工,不好意思辞退,经企业多次通知签订合同拒绝签订,对于企业书面通知拒绝签字,企业最终也没有办法,往往得过且过,结果,等项目结束,职工离职了,反过来告企业没有签订劳动合同,索要双倍工资,我们建议的办法就将是,如果对于拒绝接收通知的职工,可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中,明确写明书面送达签订合同通知书的字样,以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
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2、除此之外,建议企业对于不签订劳动合同的职工,最好是解除劳动关系。只有这样,企业的风险才可以将到最低。当然,因为拒绝签订劳动合同,双方解除劳动关系的,企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
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3、针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况,建议企业最好与职工解除劳动关系,如果不能与职工解除劳动关系的,一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因,企业做好备案,以防备将来职工向企业索要双倍工资。
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4、针对一些企业职工拒绝签订劳动合同,目的是为了担心需要个人交纳社保的问题,可以与职工约定提高职工的部分工资待遇,职工个人应当交纳的社保由企业承担,包含在社保以内。
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5、关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题,如果企业真的想保留该职工,需要该职工提供工作,企业可以在劳动合同中作出让步,比如,可以约定职工需要离职时,可以随时离职,企业不追究职工的责任。
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6、当然,需要明确说明的事情是,现在,对于职工明确表示不签订劳动合同,企业到底应当怎么做,劳动合同法规定的并不特别明确,通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为,企业通知职工签订劳动合同的,企业就要与职工终止劳动关系,如果企业不与劳动者终止该劳动关系,继续聘用该员工,如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
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