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新职工入职多久内需要签约劳动合同

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
新职工入职在一个月内需要签约劳动合同
劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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新职工入职多久内需要签约劳动合同
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新毕业生入职签约注意什么?
1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。2、签三方 这是学优与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。
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劳动纠纷
新规危险驾驶罪怎么判定
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的相关法律规定,中国《中华人民共和国刑法》中明确指出,凡在道路上驾驶机动车辆者,如存在以下任何一种情形,均应处以拘役并罚款的严厉惩罚:
首先是追逐竞驶,情节恶劣者;
其次为醉酒后驾驶交通工具的情况;
第三类则包括从事校车运营或者旅客运输事务,严重超过额定乘客数量,或显著违背安全速度规定的行为;
最后则是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学物品,对公共安全构成严重威胁的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪对既遂标准怎么界定
[律师回复] 解析:
要构成职务侵占罪,必须满足以下各项严格要求:
首先,本罪所侵犯的客体必须是公司、企业以及其他经济组织的合法财产所有权;
其次,本罪在客观层面上,通常表现为行为人通过滥用其职务便利,有意识地侵吞并占用了本应属于该单位所有的财务,并且涉案金额已经达到一定数量标准;
第三,本罪的主体通常为特定人群,即仅限于那些在公司、企业或者其他经济组织中担任管理职务或者掌握一定权力的员工;
最后,从主观上来说,本罪要求被告人在犯罪时必须持有明确的故意心态,并且其行为目的就是为了非法占有公司、企业或其他单位的财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图渝北区
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新毕业生入职签约注意什么
新毕业生入职签约注意的事项1、签offer2、签三方1、薪酬2、五金3、试用期4、违约金的问题5、就业协议VS劳动合同六、培训,试用期内单位出资提供了各类技术培训七、签合同时间:劳动合同在试用期内就应当签。八、劳动合同的必备条款。
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劳动纠纷
帮信罪法院流程要多久
[律师回复] 解析:
帮信犯罪案件的司法流程通常会在五个月之内完成,最长不会超过七个月。此类犯罪适用公诉制度,由警方负责展开调查工作,常规情况下,侦查期限设定为两个月,若案件情况较为复杂,经过上级部门批准后,可以适当延长一个月的侦查期。在侦查阶段结束之后,案件将移送检察机关进行审查起诉,这一过程所需时间通常为一个月。随后,案件将进入审判环节,法院的审理周期一般为两个月,但最晚不能超过三个月。
法律依据:
《刑法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
律图珠海
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快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪无获利不知情判多久刑期
[律师回复] 解析:
如若触犯刑法中的帮信罪而涉案未获得任何经济利益且并不知情相关事宜,通常情况下均不会认定为刑事犯罪,进而得以避免法律处罚。
然而,若此行为已符合刑法规则,根据相关规定,将面临着三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。关于帮信罪具体量刑标准主要涉及以下方面:
首先,倘若在支付结算领域中达到二十万元以上的交易额;
其次,若是通过投放广告等方式提供了超过五万元的资金支持;
再次,如果违法所得达到了一万元以上;
此外,如果为三个及以上对象提供了此类帮助;
同时,如果在过去两年内曾经因非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等问题受到过行政处罚,并且在此之后仍继续从事此类犯罪活动;
最后,如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果发生;
另外,如果存在收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)的情况;或者是收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张的现象;以及其他情节严重的情况,都将被视为帮信罪的量刑依据。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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入职一个月内签合同?
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
母子集资诈骗罪判多久
[律师回复] 解析:
在我们的国家,凡涉及非法集资诈骗行为的犯罪分子通常会被处以五年以下的有期徒刑或者拘役。这种违法犯罪行为的界定是基于对他人财产的非法占有为动机,并采用欺骗等不正当手段进行非法集资活动。关于对集资诈骗行为的量刑裁量标准,主要涵盖了如下几个关键因素:
首先,若涉案金额相当可观,那么犯有此类罪行的被告人将面临五年以下的有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还要承担缴纳数目在人民币二万元至二十万元区间内的罚金责任;
其次,倘若涉案金额庞大以至于构成重大或出现其他严重情节,那么被告人将可能被判处五年以上、十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还须承担缴纳数额在人民币五万元至五十万元区间内的罚金责任;
最后,若涉案金额极其巨大或出现其他特别严重情节,那么被告人将可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时还须承担缴纳数额在人民币五万元至五十万元区间内的罚金责任,或者被剥夺全部财产。
另外,对于个人与单位实施集资诈骗行为的情况,法律亦有明确规定。
根据相关法律规定,个人进行集资诈骗,当涉案金额超过人民币十万元时,应被认定为“数额较大”;当涉案金额超过人民币三十万元时,应被认定为“数额巨大”;当涉案金额超过人民币一百万元时,应被认定为“数额特别巨大”。而对于单位进行集资诈骗的情况,涉案金额超过人民币五十万元时,应被认定为“数额较大”;涉案金额超过人民币一百五十万元时,应被认定为“数额巨大”;涉案金额超过人民币五百万元时,应被认定为“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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新毕业生入职签约注意事项主要是什么?
新毕业生入职签约注意的事项1、签offer2、签三方1、薪酬2、五金3、试用期4、违约金的问题5、就业协议VS劳动合同六、培训,试用期内单位出资提供了各类技术培训七、签合同时间:劳动合同在试用期内就应当签。八、劳动合同的必备条款。
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劳动纠纷
新员工入职要签合同不?
新员工入职是必须要签合同的。但是基本只签劳动合同。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短,注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款,注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符,年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间等。
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劳动纠纷
盗窃罪死刑规定多久判
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关于盗窃罪的定罪量刑时间,需视具体案例而定。
根据我国现行法律法规的相关规定,对于盗窃罪的量刑,一般是从受理案件之日起的两个月到六个月之内进行判决,但如果是涉及可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,则需要经过上级人民法院批准后,才能将判决期限延长至三个月。
值得注意的是,我国的《刑法》对于盗窃犯罪设定了明确的量刑标准,即盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据《刑法》的规定,对于盗窃数额较大的罪犯,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金;对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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