公司是不是有权强行要求股东退股
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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公司不可以强制股东退股的，只能达成协议后转让出资的方式退出股份。
1、根据《公司法》规定，只有自愿的股权转让退股才有股东退股的效力；
如果符合《公司法》75条规定，可以要求公司收购其股权，符合《公司法》143条规定，公司可以收回公司股权，但公司不能强制退股。
2、在公司被依法解散的情形下，公司股东也可以在依法履行相关清算程序后分配公司财产，股东实际上就退出了公司，退股的法律目的也可以实现。
- 法律依据
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《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
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股东退股的要求是什么股东退股的法定条件如下：1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；2、公司合并、分立、转让主要财产的；3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
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股东虚假出资，别的股东可以要求强制退股吗不能。公司法的基础理论认为，投资人一旦向公司缴纳(包括认缴或实缴)出资而成为公司股东后，基于资本维持原则，便不能撤回出资;股东若需退出公司，只能以股权转让的方式退出。
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股东虚假出资，别的股东可以要求强制退股吗
不能。公司法的基础理论认为，投资人一旦向公司缴纳(包括认缴或实缴)出资而成为公司股东后，基于资本维持原则，便不能撤回出资;股东若需退出公司，只能以股权转让的方式退出。
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依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
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您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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