挂靠执业资质是不是形成劳动关系
最新修订 | 2024-09-28
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 挂靠执业资质不形成劳动关系。挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，一般不勾陈高劳动关系；认定劳动关系是否存在，应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工，是否在工作中形成管理支配关系等。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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挂靠执业资质是否形成劳动关系挂靠执业资质不形成劳动关系。挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，一般不勾陈高劳动关系；认定劳动关系是否存在，应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工，是否在工作中形成管理支配关系等。
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挂靠是否形成劳动关系挂靠人与被挂靠人并未构成劳动关系。挂靠人作为营运车辆拥有者并不直接从事运输经营活动，而另请驾驶员，或将车辆通过租赁、承包等方式，通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行活动。是以企业的名义从事经营活动，实际驾驶员从业资格证书上载明的单位是该企业，实质上他是挂靠人的雇员或只是与挂靠人存在租赁等关系。
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工程资质挂靠劳动关系合法吗？工程资质挂靠劳动关系合法吗?挂靠本身就是法律禁止的，施工建筑企业承揽工程、允许其他单位个人使用自身的证书执照文件都是不被允许的。工程挂靠劳动关系是非法的劳动关系，法院有权利没收企业的违法所得，劳动者的利益更是无法得到保证。劳动者特别是基层施工人员应多加注意。
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挂靠执业资质是否形成劳动关系《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
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挂靠执业资质是不是形成劳动关系
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挂靠执业资质是否形成劳动关系
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
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