在职员工因病去世公司应该有什么赔偿
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 在职员工因病去世公司的，公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。如果该员工是患职业病去世的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可以按工伤处理，单位应当按照公司待遇赔偿该劳动者家属。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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关于过劳死算不算工伤的这个问题主要取决于职工去世的时间和场所，如果职工是在工作岗位上突然猝死的可以按照工伤处理，但职工下班回到家以后才猝死的就不算工伤。除此之外，工作时间和工作场所内发生的意外事故，和工作无关的也不算工伤。
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