律图审稿专业委员会3轮严审

上海停工留薪期间工资怎么算

最新修订 | 2024-09-19
2.2k浏览
律师解析
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工资待遇是指,工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。平均工资福利待遇包含加班费,奖金。
除此之外,节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放,工伤人员同样也有。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

无锡135****6419用户4分钟前已获取解答
淮安177****2746用户4分钟前已获取解答
南京135****9653用户1分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题

问题没解答? 125681人选择咨询律师
3561位律师在线平均3分钟响应99%好评
上海停工留薪期间工资怎么算
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****4855用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****5320用户3分钟前提交了咨询
    135****8368用户2分钟前提交了咨询
    130****1152用户1分钟前提交了咨询
    172****2272用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****2212用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****1782用户2分钟前提交了咨询
  • 142****6740用户3分钟前提交了咨询
    146****2541用户1分钟前提交了咨询
    144****8757用户4分钟前提交了咨询
    170****5467用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****7238用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****2458用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****7851用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****6133用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****2423用户1分钟前提交了咨询
    158****4765用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****8647用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****7357用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    136****8031用户3分钟前提交了咨询
    151****7601用户2分钟前提交了咨询
    160****3230用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****4015用户1分钟前提交了咨询
    173****4701用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    134****7421用户3分钟前提交了咨询
    138****6248用户3分钟前提交了咨询
    131****0225用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****4071用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****2826用户2分钟前提交了咨询
    136****5632用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****3180用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****5811用户2分钟前提交了咨询
    144****3642用户2分钟前提交了咨询
    153****4655用户2分钟前提交了咨询
    158****1575用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****4066用户3分钟前提交了咨询
    157****2867用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****2652用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****8562用户1分钟前提交了咨询
    147****4668用户1分钟前提交了咨询
    166****3067用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****1832用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****6048用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****5532用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****1862用户1分钟前提交了咨询
    136****1170用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****8448用户4分钟前提交了咨询
    176****7642用户2分钟前提交了咨询
    143****1306用户4分钟前提交了咨询
    140****4407用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
镇江188****7639用户1分钟前已获取解答
淮安156****4156用户2分钟前已获取解答
盐城135****1418用户2分钟前已获取解答
上海工伤停工留薪期如何定
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
10w+浏览
劳动纠纷
上海工伤停工留薪期如何确定
停工留薪期一般为12个月,伤情严重或特殊可经委员会确认延长,最长不超12个月。评残后停发原待遇,按章程享伤残待遇。期满后仍需治疗,享工伤医疗待遇。生活不能自理者,单位需承担护理责任。
10w+浏览
工伤赔偿
上海误工费与停工留薪工资怎么办?
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州156****4563用户2分钟前已提交咨询
常州188****1379用户4分钟前已获取解答
南京152****4260用户1分钟前已提交咨询
淮安180****1721用户1分钟前已获取解答
扬州178****6130用户2分钟前已提交咨询
南通152****5764用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换