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66岁十级伤残怎么赔付

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
65岁工伤十级伤残赔偿标准如下:
1、医疗费,根据医疗机构的发票确定;
2、停工留薪期工资,期间按原工资福利支付;
3、住院期间护理费和伙食补助费,根据当地标准确定;
4、劳动能力鉴定费用,根据鉴定发票确定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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66岁十级伤残怎么赔付?
66岁十级伤残会赔付本人七个月的工资,如果有劳动合同解除的情形存在,那么工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。遇到66岁十级伤残怎么赔付不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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66岁工伤十级伤残如何赔付
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与66岁工伤十级伤残如何赔付相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
66岁工伤十级伤残怎么赔付
在我国,六十六周岁的人如果在工作中受伤并被认定为十级伤残,通常可以获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿。不过,具体的赔偿标准和项目可能因地区而异。所以,建议大家咨询当地相关部门,以获取更准确的信息。通常来说,一次性伤残补助金是按照受伤者本人七个月的工资来计算的。
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工伤赔偿
66岁十级伤残应该赔偿多少钱
十级工伤66岁受害者获赔包括:一次性伤残补助金(按个人工资或统筹地区平均工资的60%~300%计算)、医疗费用、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴、营养费及精神抚慰金。合同解除者可获一次性工伤医疗及就业补助金,具体标准由地方政府制定。低于三个月法定额度将按三个月标准处理。
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损害赔偿
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