没签订劳动合同受伤了怎么理赔
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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1、未签劳动合同，依据相关法律，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、如果是工伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同受伤怎么赔偿没有签订劳动合同受伤怎么赔偿的回答是：1、没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿；2、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费、交通费等。
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗？没有签订劳动合同受伤算工伤，但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话，受伤的情况也是符合工伤认定的标准的，因此如果要想认定工伤的话，肯定是需要经过工伤认定这个程序。
劳动合同
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没有签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有签订劳动合同受伤算工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤认定
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同受伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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没签订劳动合同受伤了怎么理赔
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗？
没有签订劳动合同受伤算工伤，但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话，受伤的情况也是符合工伤认定的标准的，因此如果要想认定工伤的话，肯定是需要经过工伤认定这个程序。
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[律师回复] 关于代位权诉讼中的受偿顺序问题，一般遵循如下严谨的规定：若债权人通过行使代位权获得胜诉，该次债务人为确保自身利益将不得不按照判决结果严格执行向债权人支付款项。然而，在涉及到多个债权人同时针对同一债务人提出代位权请求的复杂情况下，我们必须遵守“入库规则”，即将次债务人的清偿款项首先归入债务人的总资产之中，然后再根据各个债权人的债权比例进行公平分配。但是，如果在代位权诉讼过程中，债务人的其他债权人并未提出任何权利主张，并且法院也没有对债权债务关系进行深入细致的实质性审查，那么此时行使代位权的债权人便可以优先于其他债权人获得清偿。值得特别强调的是，具体的受偿顺序还可能会受到相关司法解释以及个案具体情况的影响，因此在处理此类问题时务必谨慎对待。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有签订劳动合同受伤算工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿电动车车主和机动车发生车祸 基本电动车全责 电动车车主6月以退休 单受伤严重6根肋骨 盆股两处骨折 后续电动车车主可以走伤残鉴定嘛
[律师回复] 1.符合鉴定条件：伤残鉴定主要依据受伤程度及对身体功能的影响，而非事故责任或年龄。该车主6根肋骨骨折、盆骨两处骨折，伤势严重，可能影响身体正常功能和日常生活，符合鉴定条件.
2.保障合法权益：通过伤残鉴定确定伤残等级，可据此要求机动车方及相关保险公司赔偿伤残赔偿金、护理费、营养费等，合理补偿因事故造成的损失，保障自身合法权益.
3.鉴定流程规范：一般需在治疗终结后，由具有资质的专业鉴定机构进行。可先向交警部门或法院申请，由其指定或委托鉴定机构。鉴定时需提供完整病历、诊断证明、检查报告等资料，确保鉴定结果准确可靠.
2.保障合法权益：通过伤残鉴定确定伤残等级，可据此要求机动车方及相关保险公司赔偿伤残赔偿金、护理费、营养费等，合理补偿因事故造成的损失，保障自身合法权益.
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你好，到位裁员，之前有文件开始是与劳务派遣签订3年合同工作满3年以上与用工单位签订合同，满6年以上签订无限期合同。满6年以上了被单位裁员了。请问这公司是不是违反法律了？
[律师回复] 什么原因？裁员的才多少人？
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[律师回复] 直接起诉，按照提供劳务处理
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[律师回复] 在的，可以委托律师处理
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