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没签劳动合同因工受伤怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
申请工伤鉴定后,由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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没签劳动合同因工受伤怎么赔偿
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没签劳动合同因工受伤怎么赔偿
每月按双倍工资赔偿。用人单位在劳动者入职后就应该签订劳动合同,未签订劳动合同就是违法的行为,劳动者可以向劳动监察大队举报,如果在未签订劳动合同的情形下因工受伤,应该获得相应的经济赔偿。
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劳务关系因工受伤包工头不签合同可以要赔偿吗
劳务工可以索要赔偿,虽然在劳务关系中可以订立口头协议,但是,提供劳务的一方因为劳务受到伤害的,一般接受劳务的一方要承担赔偿责任,下文将详细介绍劳务关系因工受伤包工头不签合同可以要赔偿吗这个问题。
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中指因工受伤通常需要先进行工伤鉴定之后再来确定怎样赔偿。因为中指受到了工伤但是不能够所有程度的伤害都算是伤残,所以只有达到了伤残的等级,比如肢体缺失才能够算是伤残,这种情况才能够要求工伤赔偿。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与中指因工伤受伤如何赔偿相关的法律方面知识。
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中指因工伤受伤怎么赔偿?
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