累计旷工多久解除劳动合同

根据相关法规，员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工，视为严重过失，公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用，现以劳动法为准。员工违反规章制度，企业可依法解雇，应严格遵守企业内部规定。

法律没有明确规定。连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。