没签合同赔偿多少
最新修订 | 2024-10-20
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资；不到半年的，补偿半月的工资；半年以上不到一年的，补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。
2、只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的；劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍旧不能胜任的。以上三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知，也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。用人单位解除劳动合同，更多表现为单位将员工辞退。这时就要注意了，如果用人单位辞退是违法的，那么可以追究单位的责任。而在一些情况下，单位即使在合法的情况下解除劳动合同，但也不能要求员工马上走人，有些时候需要单位提前30天通知，若不提前通知或者要求员工马上走人，那么需要额外支付1个月工资作为代通知金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同赔偿多少钱用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。
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没签合同赔偿多少如果企业雇佣员工超过一个月仍未签劳务合同，则需从满月的第二天起支付双倍薪资。若企业违反法规，影响与员工签订无固定期限合同，应自确定合同之时起支付双倍薪水。员工因企业未提供合同而离职，可要求经济补偿，金额基于工龄：满一年支付一个月工资，超6个月按一年算，不足6个月支付半个月工资。
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没签合同赔偿多少
如果企业雇佣员工超过一个月仍未签劳务合同，则需从满月的第二天起支付双倍薪资。
若企业违反法规，影响与员工签订无固定期限合同，应自确定合同之时起支付双倍薪水。
员工因企业未提供合同而离职，可要求经济补偿，金额基于工龄：
满一年支付一个月工资，超6个月按一年算，不足6个月支付半个月工资。
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