试用期内提前几天通知可解除劳动合同
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解答
- 3日。
- 律师解析
- 劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期内提前几天辞职试用期内离职，应提前至少三个工作日通知雇主，之后可依法解除劳动关系。 正式员工则需提前至少30日以书面形式通知用人方，期限届满后方可终止劳动合约。 员工若因违规给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。
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劳动者试用期内提前多少天通知情况如下：１、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动者试用期内提前多少天通知?劳动者试用期内提前多少天通知，情况如下：１、劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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试用期离职提前几天告知根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。
劳动关系
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试用期内员工辞退提前几天通知从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
劳动关系
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试用期内解除劳动合同提前几天告知劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同
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试用期内提前几天通知可解除劳动合同
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试用期内员工辞退提前几天通知
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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劳动纠纷醉驾刑事拘留如何免除
[律师回复] 解析：
酒驾案件中对嫌疑人的刑事拘留豁免往往出现在这样几个背景下：
第一种情况是指酒驾行为所造成的社会危害极其微小，程度极为轻微，以致不符合刑法关于犯罪认定的标准；
其次，当犯罪嫌疑人主动向警方坦白罪行，并且积极采取措施进行赔偿，争取得到被害人的谅解时，司法机关在考虑量刑问题时很有可能予以减轻处罚，乃至于依法决定不起诉。
然而，需要强调的是，这并非代表可以直接排除刑事拘留这一法律程序，而是在某些特定情形下，可能会将其转化为其他更为温和的处理方式，例如社区服务或者缓刑等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金(一)追逐竞驶，情节恶劣的；(二)醉酒驾驶机动车的；(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的
酒驾案件中对嫌疑人的刑事拘留豁免往往出现在这样几个背景下：
第一种情况是指酒驾行为所造成的社会危害极其微小，程度极为轻微，以致不符合刑法关于犯罪认定的标准；
其次，当犯罪嫌疑人主动向警方坦白罪行，并且积极采取措施进行赔偿，争取得到被害人的谅解时，司法机关在考虑量刑问题时很有可能予以减轻处罚，乃至于依法决定不起诉。
然而，需要强调的是，这并非代表可以直接排除刑事拘留这一法律程序，而是在某些特定情形下，可能会将其转化为其他更为温和的处理方式，例如社区服务或者缓刑等。
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婚内强制猥亵罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析：
关于强制猥亵罪的立案准则为：如行为人采用暴力手段、恐吓威胁或其它不正当手法对他人进行强制猥亵的，则必须予以立案侦查追究其法律责任。对于实施此种犯罪行为的当事人，法律规定将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。而对于那些在公众场合或群体聚集环境下实施上述犯罪行为，或是具有其他恶劣情节的罪犯，法律将会对其实施更为严厉的惩罚，即判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
关于强制猥亵罪的立案准则为：如行为人采用暴力手段、恐吓威胁或其它不正当手法对他人进行强制猥亵的，则必须予以立案侦查追究其法律责任。对于实施此种犯罪行为的当事人，法律规定将处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。而对于那些在公众场合或群体聚集环境下实施上述犯罪行为，或是具有其他恶劣情节的罪犯，法律将会对其实施更为严厉的惩罚，即判处五年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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洗钱罪需不需要明知罪名
[律师回复] 解析：
如若在不知情的情况下，便无法判定其是否构成犯罪，自然也就无从判刑了。在洗钱这一问题上，首要条件便是明确知晓或者应当知道这些资金属于非法所得，方能构成犯罪。洗钱罪是指明知是由毒品犯罪、黑社会组织、贪污受贿等犯罪活动所产生的收益，却仍然协助掩盖其来源及性质，并通过将其存入银行、进行投资、上市等方式使之合法化的行为。
然而，如果行为人在主观上并不知情，那么就不能被认定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
如若在不知情的情况下，便无法判定其是否构成犯罪，自然也就无从判刑了。在洗钱这一问题上，首要条件便是明确知晓或者应当知道这些资金属于非法所得，方能构成犯罪。洗钱罪是指明知是由毒品犯罪、黑社会组织、贪污受贿等犯罪活动所产生的收益，却仍然协助掩盖其来源及性质，并通过将其存入银行、进行投资、上市等方式使之合法化的行为。
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(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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取保候审谁打电话通知
[律师回复] 解析：
检察院在对案件展开调查过程中，首要步骤便是进行初步侦查工作，这包括但不限于向涉案人员了解情况、查阅相关档案资料、进行现场勘测和鉴定以及收集各类证据材料等等，这些行为并不涉及对涉案人员人身自由或财产权益的任何限制。在完成初步侦查之后，若发现存在涉嫌犯罪的事实且需要追究其刑事责任时，检察院将依据法律规定对犯罪嫌疑人启动正式的立案侦查程序。在立案侦查阶段，通常会锁定犯罪嫌疑人，只有当犯罪嫌疑人归案并接受进一步的审讯后，才能够开展更为深入细致的侦查工作，以期全面掌握犯罪事实真相。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十一条
人民检察院审查案件的时候，必须查明：
（一）犯罪事实、情节是否清楚，证据是否确实、充分，犯罪性质和罪名的认定是否正确；
（二）有无遗漏罪行和其他应当追究刑事责任的人；
（三）是否属于不应追究刑事责任的；
（四）有无附带民事诉讼；
（五）侦查活动是否合法。
检察院在对案件展开调查过程中，首要步骤便是进行初步侦查工作，这包括但不限于向涉案人员了解情况、查阅相关档案资料、进行现场勘测和鉴定以及收集各类证据材料等等，这些行为并不涉及对涉案人员人身自由或财产权益的任何限制。在完成初步侦查之后，若发现存在涉嫌犯罪的事实且需要追究其刑事责任时，检察院将依据法律规定对犯罪嫌疑人启动正式的立案侦查程序。在立案侦查阶段，通常会锁定犯罪嫌疑人，只有当犯罪嫌疑人归案并接受进一步的审讯后，才能够开展更为深入细致的侦查工作，以期全面掌握犯罪事实真相。
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试用期内解除劳动合同提前几天告知
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劳动纠纷您好，是这样的，有一天我家老人带狗回老家打狂犬针，针打结束狗，突然就跑出去了。后来老人告知说，狗不见了，我们及时发朋友圈及乡镇群信息寻找该狗，当天无人与我们联系有看见狗，第二天就有人凭图片说是我们狗将他咬伤，并报警处理，由于我们并不确定就是我家狗将他咬伤，他并未提供任何关于咬咬他的图片及视频，在调解时，我方也并未认可他伤是我们狗咬的，民警也为了尽快解决此事件，调解医疗费用各自承担一半。但是，被狗咬的人不同意。
最近，我们已收到传票，不知该如何应对呢？
[律师回复] 已经收到传票了，就建议好好应诉，联系律师准备证据材料
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你好，我们公司是提离职提前一个月然后离职人员25号发工资，正常10号发工资，但是我们公司突然把我辞了，也没提前一个月跟我说，和我说完第二天就不让我来了，还说我工资也得25号发，我想问问能不能投诉
[律师回复] 您好，可以向其所在地上级部门投诉。
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试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。
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劳动纠纷网上订酒店可以提前退房吗 前台说不能
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起诉离婚，现在法院出具了一个民事调解书，不是离婚判决书，我想问下这个算自动解除婚姻了吗
[律师回复] 先查看调解书内容，如调解结果是双方同意解除婚姻的已经离婚，这也不是自动离婚是法院调解离婚
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夫妻俩有一个诈骗已经服刑，另一个不知情情况下，以为是公司业务，现在被公安局下发拘留证，怎么解决
[律师回复] 您好，当时那个案子中没有追究另一方的责任吗？您这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
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劳动者在试用期内辞职需要提前3天申请，流程为：劳动者提前3天交辞职报告给直属领导，直属领导批准后交给人事部，再转交给财务部，整理离职资料，到人事部办理离职手续，核算薪资，之后办理社保和公积金转移。
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